- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Jsme přístavem, ve kterém kotví majitelé menších a středních českých firem. Jezdí k nám pro dovednosti, které jim pomáhají své firmy rozvíjet a řídit. A nejen to. Nachází u nás i směr, jak si udržet život, který je baví.
Do našeho týmu hledáme kolegy, kteří by se rádi realizovali v menší firmě, kde mohou zůstat buď na jednom postu, ale také mohou prorůst firmou dál.
Chceme do týmu člověka, který hledá výzvu, nový pracovní level. Cítí, že už došel daleko, ale zároveň, že není na pomyslném stropu. Úroveň, kterou zvládne jeden z dvaceti.
Pozice je obchodního charakteru. Vyžaduje vysokou emoční i mentální úroveň. Zvládne ji člověk, který přitahuje ostatní z hlediska smyslu pro humor, úcty a respektu k druhým. A tak i umí komunikovat s druhými.
Když mi bylo 33, tzv. Kristovy roky, měla jsem za sebou již celkem velkou kariéru. 8 let jsem řídila firmu o 25 lidech a úspěšně. Jenže: „Co dál? Chci to dělat celý život v této společnosti?“
Odpověď byla NE. Ani jsem necítila, že chci dělat to samé, byť třeba ve větší firmě. Cítila jsem, že chci něco, co si myslím, že zatím nezvládnu. A tím byl ryzí obchod. Zavolat někomu cizímu, někomu něco nabízet…jen mi nebylo jedno, jaký produkt to bude. A tak jsem si vybrala produkt, který pomáhal českým podnikatelům, aby jim firma lépe fungovala, víc je bavila a naplňovala. To mému srdci přišlo jednoduše smysluplné.
A tak to začalo. Počátky byly krušné a hodně. Ale časem jsem zjistila, že mě to neskutečně baví. Momenty, kdy jsem prodala, mi dávaly neuvěřitelné pocity ze sebe sama a momenty, kdy to nešlo, mi dávaly možnost růst životem, pracovním i osobním, dál a dál.
Obchodní pozice, kde je člověk sám svým pánem, má výsledky a radost je v mnohém pro mě TOP na pomyslném žebříčku náročnosti.
Pokud vás výše uvedený text zaujal, pošlete životopis a osobně se setkáme.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.