- 41 500 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
V rámci výrobního areálu se chystá rozsáhlá investice, která zahrnuje jak výstavbu nových objektů, tak instalaci moderních technologií. Projekt má za sebou přípravnou fázi a postupně přechází do realizace.
V tuhle chvíli proto hledáme zkušeného projektového manažera, který má za sebou větší investiční akce – ideálně z prostředí brownfield nebo greenfield. Někoho, kdo se orientuje jak ve stavební části, tak v technologii, a dokáže řídit projekt i v situaci, kdy výroba běží dál.
Nejde o „hlídání projektu“, ale o roli, kde si věci nastavíte, převezmete odpovědnost za realizaci a dotáhnete ji až do spuštění.
Vaší náplní práce bude:
- Převzetí řízení investice ve fázi realizace (projekt je připravený, rozpracovaný do dílčích částí)
- Propojení jednotlivých subprojektů do funkčního celku
- Každodenní koordinace dodavatelů, stavby a technologických instalací
- Komunikace se zahraničními partnery při dodávkách technologií
- Organizace výběru dodavatelů a dohled nad jejich plněním
- Spolupráce s interním týmem, který má část projektu již rozběhnutou
- Hlídání termínů, nákladů a návazností jednotlivých kroků
- Zajištění plynulého přechodu do ostrého provozu
- Zkušenost s vedením větší realizace (stavba, technologie nebo jejich kombinace) MUST HAVE!
- Praxe s projekty v existujícím areálu (brownfield) nebo výstavbou na zelené louce
- Schopnost fungovat v prostředí, kde se projekt potkává s běžným provozem
- Angličtina pro komunikaci s dodavateli a zahraničními partnery minimálně B2
- Orientace ve výkresové a technické dokumentaci
- Samostatnost, rozhodnost a schopnost věci dotahovat
- Přirozený respekt při jednání s dodavateli i interními týmy
- Mzda odpovídající rozsahu role
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Flexibilní režim
- Projekt s reálným dopadem na fungování celého závodu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém
- Pomoc s relokací po organizační stránce

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.