- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
V rámci výrobního areálu se chystá rozsáhlá investice, která zahrnuje jak výstavbu nových objektů, tak instalaci moderních technologií. Projekt má za sebou přípravnou fázi a postupně přechází do realizace.
V tuhle chvíli proto hledáme zkušeného projektového manažera, který má za sebou větší investiční akce – ideálně z prostředí brownfield nebo greenfield. Někoho, kdo se orientuje jak ve stavební části, tak v technologii, a dokáže řídit projekt i v situaci, kdy výroba běží dál.
Nejde o „hlídání projektu“, ale o roli, kde si věci nastavíte, převezmete odpovědnost za realizaci a dotáhnete ji až do spuštění.
Vaší náplní práce bude:
- Převzetí řízení investice ve fázi realizace (projekt je připravený, rozpracovaný do dílčích částí)
- Propojení jednotlivých subprojektů do funkčního celku
- Každodenní koordinace dodavatelů, stavby a technologických instalací
- Komunikace se zahraničními partnery při dodávkách technologií
- Organizace výběru dodavatelů a dohled nad jejich plněním
- Spolupráce s interním týmem, který má část projektu již rozběhnutou
- Hlídání termínů, nákladů a návazností jednotlivých kroků
- Zajištění plynulého přechodu do ostrého provozu
- Zkušenost s vedením větší realizace (stavba, technologie nebo jejich kombinace) MUST HAVE!
- Praxe s projekty v existujícím areálu (brownfield) nebo výstavbou na zelené louce
- Schopnost fungovat v prostředí, kde se projekt potkává s běžným provozem
- Angličtina pro komunikaci s dodavateli a zahraničními partnery minimálně B2
- Orientace ve výkresové a technické dokumentaci
- Samostatnost, rozhodnost a schopnost věci dotahovat
- Přirozený respekt při jednání s dodavateli i interními týmy
- Mzda odpovídající rozsahu role
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Flexibilní režim
- Projekt s reálným dopadem na fungování celého závodu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém
- Pomoc s relokací po organizační stránce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.