- 41 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rodinná firma s bohatou historií a zkušenostmi ve výrobě požárních uzávěrů, ocelových dveří a speciálních uzávěrů. Naše moderní technologie a neustále se rozvíjející know-how nám umožňují poskytovat kvalitní a bezpečné produkty našim zákazníkům po celých 22 let.
Co nás odlišuje od ostatních? Kromě naší dlouholeté existence na trhu jsme hrdí na to, že jsme stále rodinnou firmou. To znamená, že se pečlivě staráme nejen o naše produkty, ale také o naše zaměstnance. Jsme tým, kde každý je důležitý .
Naše výroba je vybavena moderními technologiemi, které nám umožňují dosahovat vysoké úrovně kvality a efektivity ve výrobě. Zároveň si však zakládáme na příjemném pracovním prostředí, kde naši zaměstnanci mohou pracovat .
Náš kolektiv je základem našeho úspěchu. Snažíme se vytvářet týmovou atmosféru, kde spolupracujeme, podporujeme se a navzájem se inspirujeme. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu celé společnosti.
A co se týče pracovní doby, nabízíme jednosměnný provoz, který umožňuje našim zaměstnancům mít vyvážený poměr pracovního a soukromého života.
Pokud hledáte práci u spolehlivého zaměstnavatele s dlouholetou tradicí, moderními technologiemi, příjemným pracovním prostředím a skvělým kolektivem, neváhejte a přidejte se k nám do týmu VIPAX, a.s.!

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.