IT BEZ STAROSTÍ A LIDSKY. Přesně to nabízíme našim klientům. Nemusíte vědět všechno. Stačí, když vás IT baví, chcete se učit a máte chuť pomoct lidem, aby jejich technika prostě fungovala.
Baví vás zjišťovat, proč něco nefunguje? Jste pečlivý/á, spolehlivý/á a nesložíte se, když si nevíte rady hned? Umíte mluvit s lidmi v klidu a srozumitelně – i s těmi, pro které je počítač černá skříňka? Pak pojte růst s námi.
Co u nás budete dělat?
Technická podpora první linie: Přijímáte požadavky od uživatelů, řešíte běžné problémy s HW, SW i připojením – a čím dál víc zvládáte i složitější požadavky.
Komunikace se zákazníky: Každý den jste v kontaktu s reálnými lidmi – osobně, telefonicky nebo na dálku. Klid a ochota se tady cení víc než technický slovník.
Instalace a správa zařízení: Pomáháte s nasazováním počítačů, tiskáren a dalšího vybavení, řešíte aktualizace a základní údržbu.
Microsoft 365 a uživatelské účty: Zakládáte účty, řešíte přístupy, pomáháte uživatelům s Outlookem, Teams nebo OneDrivem.
Práce v terénu i na dálku: Kombinace výjezdů ke klientům a vzdálené podpory – žádný stereotyp.
Dokumentace: Zapisujete, co jste řešil/a, aby se v tom vyznali i kolegové – a abyste to za půl roku věděl/a i vy sám/sama.
Učení za pochodu: Starší kolegové vám předají know-how, vy je aktivně vstřebáváte. Zde není ostuda nevědět – ostuda je se neptat.
Bez čeho se u nás neobejdete?
Zájem o IT a chuť se v něm rozvíjet – to je základ, na kterém postavíme vše ostatní.
Základní orientace v prostředí Windows (instalace, nastavení, řešení běžných problémů).
Pečlivost, spolehlivost a schopnost dotáhnout věci do konce.
Výhodou, ne podmínkou:
Zkušenost s Active Directory nebo Microsoft 365.
Základní znalost sítí (IP adresa, router, switch – víš, o čem mluvíme).
Jakákoli praxe z IT (brigáda, škola, vlastní projekty, „opravoval/a jsem počítače kamarádům").
Vhodné i pro absolventy.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.