- Plný úvazek

RKL Opava, spol. s r.o. je dynamickou společností zabývající se vnitrostátním a mezinárodním
zasílatelstvím ve spojení s komplexními logistickými službami a dalšími souvisejícími činnostmi.
- komunikace se zákaznickým servisem/zákazníkem – telefonicky/ústně/e-mailem;
- vedení pracovního týmu referentů;
- odpovědnost za plnění přidělených úkolů na jednotlivých pracovištích;
- organizace práce týmu referentů;
- úzká spolupráce s vedením skladů;
- práce v informačním systému;
- kooperace se skladem na příjmu/výdeji zakázek.
- zkušenost s vedením menšího týmu lidí;
- aktivní znalost MS Office;
- dobré komunikační dovednosti;
- středoškolské vzdělání;
- práci v kolektivu;
- odpovědnost, flexibilnost;
- příjemné vystupování;
- min. znalost anglického jazyka B1.
Stravenky v hodnotě 180 Kč/den, roční odměny, finanční bonusy k živ. jubileím , Sick days, jazykové kurzy, moderní pracovní prostředí v prosperující a stabilní firmě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.