- Ústí nad Labem
- Dominika Säcklová
-
Benefity:
- ...
Hledáme lidem práci Manpower
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Ústí nad Labem |
Zadavatel | ManpowerGroup s.r.o. |
Kategorie | Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Obchod, nákup a prodej zboží |
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pracujete v bance a už vás nebaví práce v kanceláři? Chcete se někam posunout, být pánem vašeho času a vést tým 10 obchodníků v Ústeckém kraji?
Čeká vás vedení obchodního týmu. Své podřízené motivovat, podpořit je.
Vedení porad a reporting nadřízenému regionálnímu manažerovi.
Aktivní účast na náborovém procesu a hledání nových obchodníků do týmu.
Komunikace s klienty a budování nových obchodních vztahů.
Nemůže chybět ani tolik potřebná administrativa.
Pokud jste někdo s obchodním duchem, kdo je přirozený leader, pak je tato pozice přímo pro vás.
Důležitá je otevřená a příjemná komunikace, schopnost motivovat a uřídit tým. Mít zkušenosti i s krizovou komunikací, občas je jí zapotřebí.
Tah na branku - splnění vytýčených cílů.
Řidičský průkaz - většinu dnů v týdnu budete na cestách po kraji.
Ukončené středoškolské vzdělání s maturitou.
Pokud máte zkušenosti z banky, z vedení týmů, z prodejních pozic, z call center, pak máte super výhodu rychlého zapracování. Ale nebojte, čeká na vás pořádně proškolení, abyste si svou pozicí a prací byli co nejvíce jistí. Nikdo vás do vody nehodí.
Práce je na hlavní pracovní poměr.
Pracovní doba 7,5 hod. ALE flexibilní, pracovní dobu si uzpůsobíte podle sebe.
Kancelář v centru Ústí nad Labem.
Řádné a kvalitní zaškolení, žádné hození do vody.
Výkonnostní bonusy ke mzdě.
Sick days.
28 dní dovolené.
Stravenky a Cafeterie.
Služební automobil i k soukromým účelům.
Služební telefon a tablet.
Pravidelné navyšování mzdy.
Motivační soutěže.
Uf, to je poměrně zajímavá porce benefitů a zajímavá pracovní náplň, nemyslíte? Pošlete mi váš životopis, zavoláme si a řekneme si další informace.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Ukážeme si, jak psát motivační dopis k životopisu, který zaujme, a pomůže vám k osobnímu setkání u vysněného zaměstnavatele. Jaká má být u motivačního dopisu struktura? Zjistíte, jaký je rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem. Kdy stačí průvodní dopis, kdy musíte napsat dopis motivační?
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou a kdy nastává automatické prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje