Jsme společnost ManpowerGroup, jednička na českém i světovém trhu v poskytování personálních služeb. V současné chvíli jsme i 15.největším zaměstnavatelem v ČR. Naše společnost zahrnuje několik specializovaných divizí. Divize Experis se zaměřuje výhradně na poskytování služeb v oblasti IT.A právě do týmu Experis hledáme nyní specialisty v oblasti IT a IT Recruitmentu. Nevadí, že nemáte letité zkušenosti, naše skvělé Team Leaderkyně Jíťa (pro Prahu) a Anička (v Brně) Vás naučí vše potřebné. Nad sebou holky mají ještě zkušené Branch Managery, takže tým Vám má rozhodně co předat (jak po stránce znalostí, tak i svým pevným zázemím a stabilitou). A vsadím se s Vámi, že za půl roku budete ostříleným IT Recruiterem! ?

Popis pozice:

• Pomoc našim klientům při hledávání IT kandidátů za užití moderních nástrojů na pozice vývojářů, engineerů, IT architektů a dalších,
• zodpovědnost za vedení náborového procesu (od oslovení uchazečů přes vedení pohovorů až na feedback a offer management),
• pravidelná komunikace s klienty – setkání, konference, pravidelné review,
• spolupráce na různorodých mnohdy zahraničních projektech s kolegy v rámci lokálního či mezinárodního týmu a další aktivity spojené s recruitmentem,
• propracovaný onboarding, školení a mentoring od zkušených kolegů,
• a hlavně, čeká Vás skvělý tým pod vedením Petry (Branch Manager Praha) a Markéty (Branch Manager Brno) Jitky (TL Praha) a Aničky (TL Brno) - společně tvoří partu nadřízených, kteří ví o čem IT business je, vždy Vás podpoří a ještě jsou to správní a féroví lidé se kterými je sranda.

Profil kandidáta:

Na této pozici očekáváme motivovaného člověka, který nemusí mít letité zkušenosti v IT recruitmentu (ale pokud je máte, samozřejmě se zlobit nebudeme :-) ). Do našeho světa budete řádně zaučen/á.

Hledáme někoho, kdo je komunikativní, flexibilní, proaktivní a obchodně smýšlející. Nebojí se přijít s vlastním nápadem, který chce prosadit a nechybí mu přirozená schopnost jak navazovat dlouhodobé kontakty, které umí udržovat. Nutností je také pokročilá znalost anglického jazyka (min. úroveň B2) - budete ji využívat při pohovorech s kandidáty i při komunikaci s našimi klienty

Dále byste měl/a mít:

• zájem proniknout do IT světa,
• motivaci pro práci v dynamickém prostředí HR,
• pozitivní a proaktivní přístup,
• chuť vydělat si hezké peníze,
• zkušenost zejména s náborem je vítaná, avšak není podmínkou.

Nabízíme:

• Zázemí stabilní mezinárodní společnosti
• propracovaný systém vzdělávání a školení – recruitment, LinkedIn, odborné školení na IT recruitment a sourcing, interní systémy,
• kurzy AJ v pracovní době,
• možnost výkonu práce v Praze (Florentinum) či v Brně (Panská ulice),
• moderní kanceláře, ve kterých se zaručeně budete cítit dobře,
• zajímavé finanční ohodnocení (fixní mzda + atraktivní bonusový systém, který u nás není nijak zastropovaný),
• flexibilní pracovní dobu včetně možnosti práce na home office (min. 2x týdně),
• práci na plný či zkrácený úvazek (v minimální výši 0,8)
• přátelskou firemní kulturu – můžete se podívat na Atmoskop a přečíst si hodnocení společnosti našimi zaměstnanci (to vám jistě také mnohé napoví),
• služební notebook a telefon i pro soukromé účely,
• firemní benefity: stravenky, týden dovolené navíc, 3 sickdays, den narozeninového volna, CSR den, karta Multisport s příspěvkem zaměstnavatele, systém Cafeterie, odborná školení a jazykové kurzy v pracovní době, firemní akce a další,
• skvělý tým brandu Experis, který aktuálně čítá 20 kolegů,
• smlouvu na dobu určitou v rámci prvního roku, následně doba neurčitá,
• nástup možný ihned či dohodou.

V případě vašeho zájmu o pozici prosím o zaslání aktuálního životopisu s fotografií a stručného průvodního dopisu, proč zrovna Vy jste pro nás vhodným kandidátem.V případě, že se v očekáváních sladíme, se vám ráda ozvu a domluvíme se na osobní/virtuální schůzce.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.