- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
🚀 Hledáme IT RECRUITMENT CONSULTANTA!
Připoj se k #1 na trhu v PERM náboru a pracuj s námi na těch nejzajímavějších IT projektech!
👉 Máš už zkušenosti v recruitmentu a chceš se přesunout směrem k IT?
👉 Nebo už v IT náboru nějaký ten pátek působíš a hledáš nové výzvy, skvělý tým a prostředí, kde opravdu oceníme tvé know-how?
Tak právě tebe hledáme!
👉 Jsme otevřeni i sourcerům, kteří se chtějí přesunout do role konzultanta!
🎯
💼 Co bude tvá mise?
🔍 Vyhledávání a oslovování aktivních i pasivních kandidátů (LinkedIn, GitHub, job portály…)
📞 Vedení pohovorů (primárně online – MS Teams, telefon)
💬 Představování pozic do detailu a poradenství kandidátům
🧠 Tvorba sourcingových strategií – hlavní fokus: IT pozice (developery, analytiky, manažery), částečně i Business Services
🌍 Komunikace s mezinárodními klienty a prezentace kandidátů
🤝 Osobní setkání s klienty, konzultace, prezentace řešení
🏫 Účast na VŠ veletrzích, eventech a employer branding akcích
📢 Tvorba a správa inzerce, hledání nových náborových kanálů
a strategií
🔄 Možnost zapojení do RPO projektů
POŽADAVKY:🎯 Co od tebe čekáme?
💬 Nadšení pro práci s lidmi a aktivní přístup – komunikace je základ všeho!
Každý den budeš mít řadu pohovorů, někdy i meetingů s klienty
🧩 Proaktivní přístup a mindset „proč ano“ – nehledáme důvody, proč něco nejde, ale způsoby, jak to vyřešit – pro nás i pro naše klienty. Jsme konzultanti, a právě to je naše přidaná hodnota.
🧠 Budeš čelit výzvám, ale právě v tom je růst – hledáme člověka, co vidí překážky jako příležitosti
🤝 Týmového ducha – pracujeme ruku v ruce, navzájem se podporujeme 💪
Zároveň hledáme někoho, kdo umí fungovat samostatně a nebojí se nabídnout pomoc kolegům 🙌
🗣️ Schopnost komunikovat česky/slovensky a anglicky – naši klienti jsou často mezinárodní
📚 Chuť učit se a růst – svět náboru i IT se neustále vyvíjí a my s ním! 📈
💼 Zkušenost v recruitmentu výhodou (ideálně v IT, ale není to must-have – vše tě naučíme, pokud máš drive🚀)
🌟 Co ti nabídneme my?
Za nové obchodní příležitosti – vidíš šanci, chopíš se jí a my tě za to odměníme!
🏖️ Až 12 dní volna navíc nad rámec dovolené – protože víme, že odpočinek je základ
🏠 Home office 2× týdně, k tomu firemní notebook a telefon s tarifem i pro soukromé použití – bez doplatků
🎁 Cafeterie až 14 000 Kč/rok – využiješ na to, co tě baví
(booking, slevomat, knihkupectví atd.)
🍽️ Stravenkový paušál
🏋️ Multisport karta – ať si po práci můžeš vyčistit hlavu
👥 Skvělý tým plný profíků, kteří si navzájem kryjí záda a táhnou za jeden provaz
🎯 Pestrá náplň práce – nuda u nás rozhodně nehrozí!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?