- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
🚀 Hledáme IT RECRUITMENT CONSULTANTA!
Připoj se k #1 na trhu v PERM náboru a pracuj s námi na těch nejzajímavějších IT projektech!
👉 Máš už zkušenosti v recruitmentu a chceš se přesunout směrem k IT?
👉 Nebo už v IT náboru nějaký ten pátek působíš a hledáš nové výzvy, skvělý tým a prostředí, kde opravdu oceníme tvé know-how?
Tak právě tebe hledáme!
👉 Jsme otevřeni i sourcerům, kteří se chtějí přesunout do role konzultanta!
🎯
💼 Co bude tvá mise?
🔍 Vyhledávání a oslovování aktivních i pasivních kandidátů (LinkedIn, GitHub, job portály…)
📞 Vedení pohovorů (primárně online – MS Teams, telefon)
💬 Představování pozic do detailu a poradenství kandidátům
🧠 Tvorba sourcingových strategií – hlavní fokus: IT pozice (developery, analytiky, manažery), částečně i Business Services
🌍 Komunikace s mezinárodními klienty a prezentace kandidátů
🤝 Osobní setkání s klienty, konzultace, prezentace řešení
🏫 Účast na VŠ veletrzích, eventech a employer branding akcích
📢 Tvorba a správa inzerce, hledání nových náborových kanálů
a strategií
🔄 Možnost zapojení do RPO projektů
POŽADAVKY:🎯 Co od tebe čekáme?
💬 Nadšení pro práci s lidmi a aktivní přístup – komunikace je základ všeho!
Každý den budeš mít řadu pohovorů, někdy i meetingů s klienty
🧩 Proaktivní přístup a mindset „proč ano“ – nehledáme důvody, proč něco nejde, ale způsoby, jak to vyřešit – pro nás i pro naše klienty. Jsme konzultanti, a právě to je naše přidaná hodnota.
🧠 Budeš čelit výzvám, ale právě v tom je růst – hledáme člověka, co vidí překážky jako příležitosti
🤝 Týmového ducha – pracujeme ruku v ruce, navzájem se podporujeme 💪
Zároveň hledáme někoho, kdo umí fungovat samostatně a nebojí se nabídnout pomoc kolegům 🙌
🗣️ Schopnost komunikovat česky/slovensky a anglicky – naši klienti jsou často mezinárodní
📚 Chuť učit se a růst – svět náboru i IT se neustále vyvíjí a my s ním! 📈
💼 Zkušenost v recruitmentu výhodou (ideálně v IT, ale není to must-have – vše tě naučíme, pokud máš drive🚀)
🌟 Co ti nabídneme my?
Za nové obchodní příležitosti – vidíš šanci, chopíš se jí a my tě za to odměníme!
🏖️ Až 12 dní volna navíc nad rámec dovolené – protože víme, že odpočinek je základ
🏠 Home office 2× týdně, k tomu firemní notebook a telefon s tarifem i pro soukromé použití – bez doplatků
🎁 Cafeterie až 14 000 Kč/rok – využiješ na to, co tě baví
(booking, slevomat, knihkupectví atd.)
🍽️ Stravenkový paušál
🏋️ Multisport karta – ať si po práci můžeš vyčistit hlavu
👥 Skvělý tým plný profíků, kteří si navzájem kryjí záda a táhnou za jeden provaz
🎯 Pestrá náplň práce – nuda u nás rozhodně nehrozí!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?