- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte zkušenosti s prací v personalistice? Domluvíte se bez problémů německy? Čtěte dál!
Pro váznamnou rakousku firmu hledáe HR SPECIALISTU pro nábor českých praconíků pro rakouský výrobní závod.
Vaším denním chlebem bude aktivní vyhledávání vhodných kandidátů, vystavování inzerce, přímé oslovování a následná selekce životopisů, pohovory a vlastně vše, co k NÁBORU patří.
Důležitá je pro nás znalost NJ, protože v raskouské firmě budete komunikovat také s mistry ve výrobě a dalšími spolupracovníky.
Na starosti budete mít nábor na českém trhu. Pracovat můžete 3 dny v týdnu z domova a 2 dny Vás čeká práce těsně za hranicemi v Rakousku. Pokud jste z Nových Hradů, cesta k nám Vám zabere autem asi 30 minut, z Třeboně je to knám 34 minut :)
POŽADAVKY:min. SŠ vzdělání
komunikativní znalost NJ
zkušenosti s náborem nebo prací v personalistice
dobré komunikační schopnosti
pečlivost, dobrá organizace práce
samostatnost
ochota cestovat
BENEFITY:Možnost práce z domova 3 dny v týdnu
Propracovaný způsob zaškolení
Zaměstnanecké slevy
Občerstvení na pracovišti
Firemní vzdělávání

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.