- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Pro našeho významného klienta působící ve výrobním sektoru hledáme nového člena personálního oddělení.
SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo humanitního směru
3 roky a více let praxe v personalistice či vzdělávání
Znalost HR procesů
Vynikající znalost MS Office – zejména Excelu
Zkušenosti se zpracováním mezd výhodou
Anglický jazyk na pokročilé úrovni (min. úroveň B2)
Samostatnost a zodpovědnost za svěřenou práci
Schopnost a ochota učit se novým věcem
Zázemí stabilní mezinárodní společnosti
Zajímavou práci s možností potenciálního růstu
Motivující finanční ohodnocení
Možnost odborného rozvoje a vzdělání
Jazykové kurzy
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na stravování
Tato pracovní příležitost se nachází na Táborsku.
Budeme se těšit na Vaše životopisy na emailu e-mail přes zobrazit tel. číslo .
či zavolání na telefonním čísleOd října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?