- 37 570 – 52 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte rádi výzvy v oblasti kybernetické bezpečnosti? Chcete pracovat v týmu, kde Vaše analýzy a rozhodnutí mají skutečný dopad? Připojte se k našemu SOC v Raiffeisenbank – čeká na Vás práce, která je opravdu vidět, prostor ovlivnit směřování bezpečnosti i zkušený tým, který si navzájem pomáhá a sdílí know-how.
Co Vás u nás čeká?
o Monitoring bezpečnostních událostí a incidentů v reálném čase – budete hlídat bezpečnost banky a řešit i ty nejsložitější incidenty, na které SOC narazí.
o Analýzy a eskalace incidentů – zpracujete detailní analýzy logů, alertů a síťového provozu, navrhnete kroky k řešení a budete koordinovat reakce napříč týmy.
o Podíl na nastavování a optimalizaci procesů SOC – budete mít příležitost nastavovat metodiky, pravidla a přinášet vlastní nápady pro zlepšení detekce.
o Spolupráce s týmy v rámci celé banky i skupiny RBI – budete sdílet informace i know-how a podílet se na řešení incidentů napříč organizací.
o Rozvoj odborných znalostí – budete se podílet na automatizaci, zlepšování detekčních mechanismů a neustále sledovat nové trendy v oblasti bezpečnosti.
Koho hledáme?
o Máte zkušenosti z oblasti bezpečnostního monitoringu – SOC, IR nebo IT security jsou prostředí, kde se cítíte jako doma.
o Rozumíte sítím, operačním systémům a logování – orientujete se v logech Windows, Linux i síťových zařízeních.
o Umíte pracovat se SIEMem i EDR/XDR nástroji – zvládáte základní dotazy, korelace a incident response.
o Pečlivost a odpovědnost – bezpečnost berete vážně a dokážete dotáhnout incident od detekce až po uzavření s jasným reportem.
o Komunikace a sdílení znalostí – rádi vysvětlíte rizika, podpoříte kolegy z L1 a umíte spolupracovat s dalšími týmy.
o Angličtina – zvládnete běžnou komunikaci i psaní reportů.
o Výhodou je:
Znalost MITRE ATT&CK, zkušenost s threat huntingem, forenzními analýzami a cloudovými prostředími (Azure/AWS).
Povědomí o threat intelligence, OSINT, CTI a pokročilých analytických technikách.
Co Vám nabídneme?
o Flexibilní pracovní dobu a Home office – důležité jsou pro nás výsledky, ne místo a čas.
o Velkou viditelnost a dopad Vaší práce – výsledky Vašeho úsilí ovlivní bezpečnost celé banky.
o Prostor pro rozvoj, vzdělávání i sdílení – čekají Vás školení, mentoring, networking i možnost posouvat SOC kupředu.
o Přátelský tým a otevřenou kulturu – vzájemně si pomáháme a sdílíme úspěchy i know-how.
o Širokou nabídku benefitů – 5 týdnů dovolené, 3 flexi dny, MultiSportka, Cafeterie, zvýhodněné bankovní produkty, 100% hypotéka a smlouva na dobu neurčitou.
Raiffeisenbank a.s.
Hvězdova 1716/2b
140 00 Praha
IČO: 49240901
Datová schránka: skzfs6u
Další informace:
GPS: 50.050418,14.436138,
S-JTSK: -742315.43 -1047240.06,
RUIAN: 27382800
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.