- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Dopravní podnik města Brna hledá kolegy/kolegyně na pozici řidič/řidička autobusu.
Novým zaměstnancům nabízíme NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK 150 000 Kč za splnění níže uvedených podmínek:
Nárok na náborový příspěvek mají pouze osoby, které jsou držiteli platného řidičského průkazu skupiny D a platného průkazu profesní způsobilosti řidiče slupiny D.
- minimálně základní vzdělání
- výpis z evidenční karty řidiče včetně bodového hodnocení z místa vydání ŘP
- čistý trestní rejstřík¨
- dopravně psychologické vyšetření na náklady DPMB, a. s.
- vstupní lékařskou prohlídku - po nástupu do pracovního poměru uhradí DPMB, a.s. novému zaměstnanci náklady vynaložené na vstupní lékařskou prohlídku
- práci v rozvíjející se a stabilní firmě
- jistotu dobrého výdělku s řadou příplatků a zaplacení každé hodiny přesčasu
- pět týdnů dovolené
- jízdní výhody i pro rodinné příslušníky
- stravování, externí stravenky, ochranné nápoje
- oděvní součásti
- pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
- příspěvek na rekreaci - i dětem
- příspěvek na penzijní připojištění
- odměny při pracovních a životních výročích
- měsíční výkonnostní příplatek 1.500,- Kč
- 2x ročně poskytnutí benefitu (až 6.000,- Kč za rok)
- příspěvek na sportovní a kulturní aktivity

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.