- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Chtěl/a bys pracovat v HR, ale nemáš žádnou praxi? Jsi čerstvě po škole? Nebo ještě studuješ a rád/a bys pracovala na částečný úvazek? Zajímá tě trochu IT či engineering?
Do našeho bezva týmu hledáme člověka na pozici Talent sourcera, který bude oslovovat kandidáty z naší databáze, na linkedInu či facebooku. Talent sourcer je pro nás velmi ceněný kolega a dle toho se k tobě budeme chovat
Tahle pozice je odrazový můstek pro další práci v HR, naučíme tě, kde hledat dobré kandidáty, jakým způsobem je motivovat. Dozvíš se, jak to funguje v dalších firmách, jak vypadá trh práce i to, kde jsou největší peníze
Navíc budeš pracovat v super prostředí, s milými lidmi a skvělou šéfovou. Jsme hodně různorodý tým, lidi tu jsou různě dlouho (až 18 let), různě staří, dětní, bezdětní, zadaní, pařící, vegani, všežravci, sportovci i lenoši, a přesto jsme jedna parta. Protože se nám daří, máme každou chvilku nějaký „teambulding“ (uvozovky, protože k něčemu oficiálnímu to má hodně daleko), v zimě chodíme bruslit, v létě grilovat a celý rok do hospody.
Těšíme se na dalšího parťáka.
POŽADAVKY:
BENEFITY:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.