- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme STATING s.r.o., rozumíme stavbám a víme co potřebují.
Stavíme, rekonstruujeme, projektujeme – od RD po výrobní haly. Spravujeme bytové domy, firemní areály, městské a obecní nemovitosti. Atmosférou jsme spíš rodinná firma, i když nás je už víc než 60. Máme jasnou vizi – řešit zakázky metodou Design & Build a věnovat se ekologickým projektům.
Pokud máte zkušenost s danou pozicí, popis aktivit níže vám přijde zcela běžný, ale i tak, pojďme si to pro jistotu zrekapitulovat:
TÝM
Naštěstí na to nebudete sám/a. Od začátku máte interní podporu z týmu rozpočtářů, nákupčích a svého výrobního ředitele (to je šéf, který také býval stavbyvedoucí). Zároveň se všichni pravidelně v úterý setkáváte na firmě v Kostelecké Lhotě. Můžete si u kafe předat informace, zkušenosti a poradit se.
KDE A KDY
K tomu všemu nemusíte trávit život ve služebním autě, naše stavby máme v regionu východních Čech. Auto máte i k osobním účelům a moc je nehlídáme. Hlavně, že se staví tak, jak je naplánováno. To je stejné i s pracovní dobou, je velmi flexibilní. Zakládáme si na důvěře a zodpovědnosti každého zaměstnance.
HLEDÁTE TY BENEFITY?
Za nás je to příjemná firemní atmosféra, zavedený systém a práce v regionu. Taky možnost kariérního růstu a odborného vzdělávání. Ale pokud teď myslíte ty „hmotné“, můžeme vám nabídnout:
Už při prvních setkání řešíme plán adaptace, který budete mít k dispozici předem, abyste hned tušil/a, co se na vás chystá. V nástupní den se přivítáme, provedeme vás po firmě a představíme vás našim kolegům (klasika, po první kanceláři už nevíte, jestli to byl Petr nebo Pavel). Od počátku budete mít také k dispozici veškeré vybavení pro práci. Pak se postupně budete seznamovat s lidmi ze všech úseků, kteří vám představí svoji práci a vzájemné propojení. Pravidelně se také potkáváte se svým nadřízeným, kde už jdete více do detailu. V ideálním případě máme rovnou připravenou stavbu, na které si ukazujeme principy, jak to tady děláme a nedílnou součástí je i několik týmových porad.
A kdyže vám přidělíme vlastní stavby? Záleží na vás, jak rychle se budete učit. My se pro vás budeme snažit udělat maximum, abyste se zde cítil/a dobře a měl/a potřebné informace.
Chtěl/a byste se dozvědět více? Koukněte se na příběh Davida, našeho stavbyvedoucího: Stavbyvedoucí – příběh – Práce na stavbě v regionu východních Čech (pracenastavbe.cz)
Stavbyvedoucího nemůže dělat každý, natož hlavního. Takže nás určitě pochopíte, že máme 5 požadavků:
SMLOUVA A PENÍZE
základ + pohyblivá a teď to nejlepší – podíl z výsledku staveb.
Takže, když to shrneme, východní Čechy, zkušenosti v oboru, auto, podpora týmu. Tak co ještě?
Máme opravdu zajímavé realizace a chystáme další (proto taky potřebujeme posilu). Koukněte na naše referenční stavby Reference – STATING s.r.o.
Říkáte si, že nabídka je celkem zajímavá, ale nesplňujete všechny požadavky? Vůbec nevadí. Dejte nám vědět, určitě najdeme vhodnou alternativu. Máme otevřené i jiné pozice
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?