- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

At IDEMIA, we strive to offer our employees a dynamic and exciting environment where you have the opportunity for career growth and professional development.
Internal mobility is a great way to revitalize your career and build your personal brand. It is also a great way to get to know other functions, professions or countries, as IDEMIA operates in different businesses and in more than 50 locations around the world.
Možná neznáte naše jméno, ale určitě jste využili naše inovace a řešení.
Naším posláním je odemknout svět a učinit ho bezpečnějším prostřednictvím nejmodernějších technologií pro identifikaci. Každý den po celém světě umožňujeme občanům i spotřebitelům vykonávat jejich každodenní důležité činnosti (jako je placení, spojení a cestování), a to jak ve fyzickém, tak i v digitálním prostoru. Měníme jejich životy tím, že děláme svět bezpečnějším a zároveň efektivnějším..
Spojili jsme vzájemně se doplňující know-how a technologie, které dosud nebyly pro fyzickou i digitální éru spojeny: zabezpečené připojení, zabezpečené platby a zabezpečená správa identit. Kybernetická bezpečnost, biometrie, rozsáhlé distribuované systémy a cloud computing, analytika a chytrá zařízení jsou základem našich fyzických produktů i softwaru a systémů.
Díky 15 000 zaměstnancům po celém světě obsluhujeme naše klienty ve 180 zemích.
Využijte všechny příležitosti našeho rychle se měnícího prostředí. Expect unecpected.
Rozhodnete-li se pracovat ve společnosti IDEMIA, můžete se připojit k cestě jedinečné technologické společnosti. Můžete využít všech příležitostí našeho rychle se měnícího prostředí. Naši globální komunitu můžete obohatit o své charakteristické vlastnosti. Můžete přispět k bezpečnějšímu světu.
Dodáváme špičkové inovace, které jsou odolné vůči budoucnosti a dosahují nejvyšších technologických standardů. Jsme dobře zavedeni, a přesto stále agilní. Nejsme příliš velcí ani příliš malí. A my se rychle transformujeme, abychom si udrželi vedoucí postavení ve světě, který se také rychle mění.
Ve společnosti IDEMIA mohou lidé rozvíjet své odborné znalosti a pociťovat pocit odpovědnosti a zmocnění v globálním prostředí, jako součást společnosti, která má ambice a schopnost měnit svět.
Naše týmy jsou úzké a spolupracují; záleží nám na udržování dialogu a rozvíjení lidských vztahů. Jsme skutečně mezinárodní a víme, že rozmanitost je klíčovým faktorem inovací a výkonnosti. Vítáme lidi ze všech společenských vrstev bez ohledu na to, jak vypadají, odkud pocházejí, koho milují nebo co si myslí.
Každá z našich poboček má své výhody a nabízí pracovní prostředí plné spolupráce a přátelství.
Naše společnost Idemia Czech s.r.o. je členem významné skupiny výrobců plastových karet s celosvětovou působností. Díky vstupu silného partnera se otevřela nová etapa vývoje s rozšířením výrobních kapacit a posílení pracovního týmu. V ostravském výrobním závodě se specializujeme na produkci identifikačních dokumentů pro tuzemský i zahraniční trh a všemi procesy spojenými s jejich realizací.
Ve společnosti IDEMIA mohou lidé rozvíjet své odborné znalosti a pociťovat pocit odpovědnosti a zmocnění v globálním prostředí, jako součást společnosti, která má ambice a schopnost měnit svět.
Naše týmy jsou úzké a spolupracují; záleží nám na udržování dialogu a rozvíjení lidských vztahů. Jsme skutečně mezinárodní a víme, že rozmanitost je klíčovým faktorem inovací a výkonnosti. Vítáme lidi ze všech společenských vrstev bez ohledu na to, jak vypadají, odkud pocházejí, koho milují nebo co si myslí.
Každá z našich poboček má své výhody a nabízí pracovní prostředí plné spolupráce a přátelství.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?