- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro klienta, menší výrobní společnost z oboru automotive, aktuálně hledám šikovného adepta na pozici Technolog.
Práce je vhodná pro seniorní i juniorní uchazeče, důležité je technické zaměření, znalost výrobních procesů a také schopnost vidět věci v souvislostech. Neobejdete se ani bez schopnosti domluvit se anglicky a hodně Vám pomůže i znalost metod FMEA.
Náplň práce:
- podpora projektového týmu v předsériové výrobě
- tvorba návrhů technologických postupů, jejich organizace a zavádění do výroby
- tvorba layoutů, návrhy použití nástrojů a přípravků
- optimalizace činností na výrobní lince
- dohled nad efektivitou a produktivitou práce
- zodpovědnost za FMEA, definování nápravných opatření
- SŠ/VŠ technického zaměření
- praxe na obdobné pozici
- angličtina na komunikativní úrovni
- práce na PC
- povědomí o metodě FMEA
- orientace ve výkresech
- pečlivost a zodpovědnost
- schopnost samostatné i týmové práce
- stabilní práci s dobrým ohodnocením
- profesní růst, vzdělávací kurzy a školení
- 5 týdnů dovolené vč. příspěvků na zotavení
- příspěvek na stravování
- příspěvek na penzijko
- příspěvky na volnočasové aktivity a relax
Zaujala Vás nabídka? Pak neváhejte a přihlaste se do výběrového řízení přes "odpovědět".
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.