- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme módní společnost, která již téměř 30 let působí v oděvním průmyslu. To vše díky skvělým týmům, inovacím, nejnovějším technologiím a neustálému hledání nových cest! V současné době vlastníme 5 módních značek – Reserved, Cropp, House, Mohito a Sinsay. Působíme v téměř 40ti zemích světa, naše prodejní síť se skládá z více než 1 700 prodejen a je neustále rozšiřována. Zároveň jsme hrdí na to, že zastáváme anti-korporátní politiku, diverzitu a flexibilní pracovní dobu.
Sinsay je značkou, která udává trendy, rychle roste a přináší moderní a dostupnou módu pro celou rodinu. Patří mezi nejdynamičtější koncepty skupiny LPP a nabízí příležitosti pro ty, kteří chtějí vést lidi, posouvat se dál a být součástí značky s energií a tempem.
Propracovaný zaškolovací program
Máme pro Vás připravený detailní onboarding vedený Onboarding Managerem. Do vody Vás nehodíme.
Přátelský kolektiv a příjemné prostředí
Týmová spolupráce je jednou z našich hlavních hodnot.
Moderní technologie a efektivní systémy
Stále zlepšujeme procesy, aby byla práce jednodušší a přehlednější.
Pravidelná školení a možnost kariérního růstu
Rosteme — a Vy můžete růst s námi.
Bonusy nad rámec mzdy
Každý měsíc máte možnost získat motivující bonus za splnění cílů.
Přidejte se k LPP. Těšíme se na Vás!
Zašlete nám svůj životopis a my se Vám ozveme.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.