- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Firma zabývající se výrobou dětských dřevěných a lanových hřišť hledá do své nové haly zaměstnance se znalostí:
Zaměstnanecké výhody, benefity
Mzdové ohodnocení 23.000 Kč – 27.300 Kč, odvíjející se od míry zaučení
Docházkový bonus vy výši 3.300 Kč / měsíc
Oběd a večeře v jídelně od 25 Kč (zbytek zaplatí firma) – na výběr minimálně z 6 jídel. Teplé a studené nápoje na pracovišti zdarma.
Zkrácený pracovní týden na 37,5 hod/týdně, včetně placených přestávek po 2 hodinách (Ranní směna 6:00 – 14:00 hod., Odpolední směna 14:00 – 22:00 hod.)
Příplatek za práci přesčas a v sobotu nad rámec zákoníku práce cca 2.500 Kč / měsíc
Týden placeného volna navíc (celkem 25 dní dovolené).
Příspěvek na sport a relaxaci.
Flexibilitu v práci – Když ti práce nebude vyhovovat, najdeme ti práci na jiném oddělení.
Možnost karierního růstu – Máme taky kolegy, kteří se po roce vypracovali na pozici Specialistů nebo Team Leaderů.
Osobnostní předpoklady a dovednosti
Pracovní doba
PO – PÁ 2 směnný provoz (ranní, odpolední směna)
Víkendy jsou volné
Informace o náboru

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.