- Pardubice
- ERA a.s.
-
Benefity:
- ...
Volné místo ve firmě GOLDBECK Prefabeton s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Práce vhodná také pro | absolventy |
Lokalita | S. K. Neumanna 1316, Pardubice, 530 02 |
Firma | GOLDBECK Prefabeton s.r.o. |
Kategorie | Stavebnictví a realitní služby, Strojírenství a automobilový průmysl, Konstruktér / Konstruktérka, Projektant / Projektantka, Konstruktér / Konstruktérka, Projektant / Projektantka |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
Hrubá mzda | 28.000 – 38.000 Kč |
Projektujeme stavby rodinných, parkovacích domů, ale také průmyslových hal, vyrábíme železobetonové konstrukční prvky, které následně na stavbách montujeme.
Již 27 let jsme součástí německého koncernu Goldbeck, který v Evropě působí už přes 50 let. Na 90 místech v Evropě pracuje přes 8 500 zaměstnanců. V našich závodech v ČR se podílí na výrobě a komplexním zajištění zakázek téměř 1000 pracovníků.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Staňte se součástí našeho projekčního týmu, který má již více než 100 členů a bohaté zkušenosti z různých oblastí. Můžete si vybrat své pracoviště z našich 5 projekčních kanceláří: Vrdy, Praha, Havlíčkův Brod, Pardubice, Tovačov.
Díky systému školení a podpoře od zkušených kolegů, dokážeme rychle začlenit do týmu i nováčka bez předchozích zkušeností v oboru.
Vaším hlavním úkolem bude tvorba projektové dokumentace. Budete vytvářet výrobní výkresy pro betonové konstrukční prvky.
Samozřejmostí bude také spolupráce a komunikace v rámci projekčního týmu.
Bez SŠ/VŠ vzdělání technického směru (stavebnictví, strojírenství) se neobejdete.
Výhodou pro Vás bude znalost programů AutoCad / REVIT / Tekla.
Oceníme samostatnost, důslednost a komunikativnost.
Pozice je vhodná i pro absolventy.
Flexibilní pracovní doba (Po zapracování možnost práce částečně z domu)
Práce na zajímavých projektech
Mzdové ohodnocení 28 000 – 38 000 Kč (základní mzda, osobní ohodnocení)
Profesní růst / získávání zkušeností
Odměny k životním a pracovním výročím
25 dní dovolené
Půlroční firemní bonus ve výši 13 000 Kč (ročně 26 000 Kč) vyplácen před letní dovolenou a před Vánoci
Dotované stravování
Stabilita a zázemí nadnárodního koncernu GOLDBECK
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Zvládání stresu je individuální. Jsou lidé, kteří milují, když je jejich práce extrémně stresová, a naopak jsou tací, které sebemenší stres vykolejí. Ukážeme vám metody, které vám při pravidelném tréninku pomohou zbavit se stresu z práce. Doplníme i rady, co od stresu dlouhodobě nepomůže.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Jsme lidé, máme rozdílné povahy, přístupy, způsob komunikace, zájmy a mnoho dalšího. Hranice mezi legrací a šikanou je často velmi tenká; co je pro jednoho zábava, může být pro jiného ponižující nebo nepříjemné. Z důvodu různosti vzniká prostředí, které nahrává šikaně. Povíme si, co to je šikana v práci, jaké jsou druhy šikany na pracovišti, jak se bránit, co dělat, když jste svědkem. Závěrem si řekneme, jak každý z nás může šikaně zabránit.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje