Jsme přední český výrobce designových svítidel. Zakládáme si na kráse jednoduchých křivek a eleganci čistého designu. Na vývoji nových svítidel spolupracujeme se špičkovými techniky, designery a architekty a naše úsilí bylo oceněno mnoha prestižními oceněními za design. S našimi produkty jsme prorazili na evropský, latinsko-americký i arabský trh. Kvalita pro nás není laciný marketingový pojem, ale vysoká laťka, kterou rádi posouváme. Nekopírujeme konkurenci, ale vytváříme nové trendy. Pro naši firemní kulturu je typická otevřenost v komunikaci i otevřenost ke změnám.
Budete doslova pravá ruka hlavní účetní a společně velice úzce spolupracovat. Účtujeme v IS K2.
Pracovní den bude vypadat takto:
V účetnictví jste kovaný a není třeba Vás vést, zajímá Vás práce na dlouhodobý pracovní poměr a mimo to disponujete:
Jsme tým zaměstnanců, kteří si vytvořili příjemné kamarádské pracovní prostředí. Naučili jsme se společně a otevřeně mezi sebou komunikovat, podporovat se.
Příjemné bonusy, které máme navíc:
Na závěr zbývá
Pokud jsme Vás zaujali a máte pocit, že jste to vy, koho hledáme, a na oplátku my, koho hledáte, zašlete nám svůj životopis, odpovíme všem.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Finanční bonusy a prémie
Firemní akce
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na stravování
Příspěvek na volný čas
Příspěvek na spoření a pojištění
Přátelské prostředí
Možnost parkování
