- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro společnost, která se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl – konkrétně do výroby a montáže světlometů, hladáme na pozice OPERÁTORA / OPERÁTORKY VÝROBY A MONTÁŽE kanddiáty na hlavní pracovní poměr.
DOPRAVA: možnost svozů z Ostravy a okolí, možnost dopravy také z dalších oblastí:
Linka Slatina – Bílovec – Bravantice – Studénka – Mobis Mošnov a zpět
Linka Ostrava – Mobis Mošnov a zpět
Linka Ostrava 2 – Krmelín – Stará Ves – Mobis Mošnov a zpět
Linka Český Těšín – Třinec – Frýdek-Místek – Mobis Mošnov a zpět
Linka Horní Suchá – Prostřední Suchá – Havířov – Mobis Mošnov a zpět
Linka Jastrzebie Zdroj – Mobis Mošnov a zpět
Linka Karviná – Orlová – Petřvald – Mobis Mošnov a zpět
Pohovory: na týdenní bázi, formou ukázky pracoviště a osobního pohovoru (žádné testy)
Nástup: kdykoliv po domluvě, ihned / firemní lékař k dispozici pro nástup
Pracoviště: Mošnov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.