- 14 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
První kontakt e-mailem, telefonicky, osobně denně mimo středy.
Co budete dělat?
" Obsluhovat jednoúčelové automaty – ohraňovací lisy, ohýbací a řezací stroje
" Odebírat poškozená ložiska, vyhovující kusy chystat na balení
" Porovnávat výrobky na výstupu stroje s výkresovou dokumentací
" Pracovat na tři směny od pondělí do pátku – přímo jako kmenový zaměstnanec společnosti, nikoli přes agenturu
Co už máte za sebou?
" Min. vyučení – ideálně v technickém oboru, ale není podmínkou
" Umíte, nebo se rádi naučíte, číst výkresovou dokumentaci
" Máte alespoň minimální zkušenosti s měřením délky – víte, co je posuvka a jak se používá
Bude pro Vás výhodou, pokud:
" máte vazačský a jeřábnický kurz, může být i neplatný (zaměstnavatel zajistí jeho obnovení)
" máte už zkušenost s podobnou pracovní pozicí
" se domluvíme na nástupu co nejdříve
" nabízíme stabilní zaměstnání a profesní i osobní růstu v prostředí mezinárodní společnosti
" vyplácí svým zaměstnancům motivující finanční ohodnocení a výkonové prémie
" poskytuje balíček zaměstnaneckých benefitů a příspěvek na závodní stravování
" budete mít smlouvu na dobu neurčitou s místem výkonu práce v Brně – Slatině
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.