- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šéfa servisního týmu pro nákladní techniku :)
Baví tě velká auta, umíš vést lidi a chceš mít pod rukama servis, který může fungovat ještě líp? Máme pro tebe roli, kde budeš mít prostor věci posunout, zavést pořádek a zefektivnit provoz – a zároveň pracovat s partou zkušených mechaniků.
Servis je stabilní, funguje na ranní směnu a hledáme někoho, kdo vezme odpovědnost za plánování, organizaci a zajištění hladkého chodu.
Vaší náplní práce bude:
- řídit chod servisu pro dopravní techniku (velké stroje – sklápěčky, domíchávačky, různé nástavby)
- rozdělovat práci mechanikům a hlídat vytížení servisních stání
- zlepšovat plánování oprav a využití kapacit, aby servis běžel svižněji
- spolupracovat se skladníky – zadávání úkolů, kontrola dostupnosti dílů, cen, objednávek
- řešit administrativu spojenou se servisem, pravidelné prohlídky a evidenci
- dohlížet na kvalitu práce a celkový chod dílny
- zkušenosti z prostředí servisu – ideálně s nákladní nebo pracovní technikou
- praxe jako mechanik nebo technik (výhodou), případně chuť růst do vedoucí role
- schopnost vést tým, organizovat práci a nastavovat systém
- technické uvažování a orientaci v tom, “jak to v servisu chodí”
- zodpovědnost, přirozenou autoritu a férový přístup k lidem
- komunikativnost a schopnost řešit provozní situace s chladnou hlavou
- cizí jazyk nepotřebuješ :)
- mzda až 80 tisíc podle zkušeností složená z fixu a prémií
- služební auto
- jedna směna, stabilní tým
- férový a lidský přístup vedení, možnost domluvy a normálního jednání
- dotované obědy
- možnost ovlivnit fungování servisu a zavést vlastní systémy, které dávají smysl

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.