- 40 800 – 48 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šéfa servisních týmů pro nákladní techniku :)
Baví tě velká auta, umíš vést lidi a chceš mít pod rukama servisy, které mohou fungovat ještě lépe? Máme pro tebe roli, kde budeš mít prostor věci posunout, zavést pořádek a zefektivnit provoz – a zároveň pracovat s partou zkušených mechaniků.
Týmy jsou stabilní, fungují na ranní směnu a hledáme někoho, kdo vezme odpovědnost za plánování, organizaci a zajištění hladkého chodu.
Vaší náplní práce bude:
- řídit chod servisů pro dopravní techniku (velké stroje – sklápěčky, domíchávačky, různé nástavby)
- rozdělovat práci mechanikům a hlídat vytížení servisních stání
- zlepšovat plánování oprav a využití kapacit, aby servisy běžely svižněji
- spolupracovat se skladníky – zadávání úkolů, kontrola dostupnosti dílů, cen, objednávek
- řešit administrativu spojenou se servisy, pravidelné prohlídky a evidenci
- dohlížet na kvalitu práce a celkový chod dílen
- zkušenosti z prostředí servisu – ideálně s nákladní nebo pracovní technikou
- praxe jako mechanik nebo technik (výhodou), případně chuť růst do vedoucí role
- schopnost vést tým, organizovat práci a nastavovat systém
- technické uvažování a orientaci v tom, “jak to v servisu chodí”
- zodpovědnost, přirozenou autoritu a férový přístup k lidem
- komunikativnost a schopnost řešit provozní situace s chladnou hlavou
- cizí jazyk nepotřebuješ :)
- mzda až 80 tisíc podle zkušeností složená z fixu a prémií
- služební auto
- jedna směna, stabilní tým
- férový a lidský přístup vedení, možnost domluvy a normálního jednání
- dotované obědy
- možnost ovlivnit fungování servisu a zavést vlastní systémy, které dávají smysl

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.