- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky
Policie ČR hledá novou generaci odvážných mužů a žen starších 18 let se smyslem pro zodpovědnost!
Náročná práce v dynamickém prostředí obvodních oddělení pořádkové policie Krajského ředitelství PČR v Jihomoravském kraji - Brno-město.
• Právo a pořádek - dohled nad dodržováním zákonů a kvalifikace protiprávních skutků
• Komunikace s občany - aktivní řešení konfliktních situací a zajišťování důležitých poznatků a informací
• Administrativa - ovládání informačních systémů a práce s trestními a přestupkovými spisy
• Řízení služebních dopravních prostředků - služební vozidla vybavená výstražným světelným signalizačním systémem
• Ozbrojené zákroky - jako policista/policistka si osvojíte osobní služební zbraň a zákonná pravidla pro její použití v zákroku
Předpoklady přijetí do služebního poměru:
PO ZASLÁNÍ SVÉHO ŽIVOTOPISU VÁS BUDEME IHNED KONTAKTOVAT! NAVŠTIVTE NÁS I V NÁBOROVÉM CENTRU POLICIE NA ULICI VLHKÁ č.2 V BRNĚ, ZDE MŮŽETE OKAMŽITĚ PODAT ŽÁDOST K ZAHÁJENÍ PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ DO SLUŽEBNÍHO POMĚRU.
• NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK - 75.000 Kč
• Nástupní plat po dobu odborné přípravy - 30.070 Kč
• Po nástupu do výkonu služby - 35.400 Kč
• Po třech letech je průměrný plat policistů - 41.000 Kč
JISTOTY, VÝHODY A BENEFITY PODLE ZÁKONA O SLUŽEBNÍM POMĚRU
• Široké možnosti kariérního růstu - po získání zkušeností na základních útvarech možný přechod na další útvary policie, jako jsou kriminální policie a vyšetřování, nebo specializované a speciální útvary ...
• Jistota pravidelného platu - státní zaměstnavatel garantuje pravidelně vyplácený plat, v plné výši i první měsíc pracovní neschopnosti
• Jistota pracovního místa a pravidelného růstu platu - automaticky navyšovaný plat dle odsloužených let. Možnost zůstat policistou až do věku 65 let
• Finanční jistota po ukončení služ. poměru - jednorázové odchodné už po 6 letech služby a doživotní výsluha už po 15 letech služby
• Dostatečná relaxace a odpočinek - 6 týdnů dovolené ročně, po 15 letech služby dalších 14 dnů volna na sportovní aktivity nebo pobyty v lázních. Možnost výhodného resortního ubytování pro policisty sloužící v Brně

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.