- 60 000 – 72 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

CENTRUM HÁJEK z.ú. je centrum sociálních a rehabilitačních služeb pro děti s handicapem. Od 01.04.2013 úspěšně poskytujeme 4 sociální služby, v rámci kterých se zaměřujeme na pomoc rodičům handicapovaných dětí, které není ani za pomoci asistentů možné integrovat do kolektivu zdravých dětí, neboť specifika náročné každodenní péče o ně to neumožňují. Naše organizace nabízí klientům speciální léčebnou metodou TheraSuit – jedná se o moderní, velmi účinnou metodu pro klienty s neurologickým onemocněním zaměřující se především na problematiku nácviku chůze. Více o organizaci CENTRUM HÁJEK z.ú. naleznete na webových stránkách www.centrumhajek.eu.
Informace o pracovním místě:
• CENTRUM HÁJEK z. ú. je v dojezdové vzdálenosti jen 10 minut autem od Plzně,
• zázemí moderního specializovaného pracoviště jediného svého druhu v celém Plzeňském kraji,
• pracovní smlouva první rok na dobu určitou, následně na dobu neurčitou,
• práce na plný pracovní úvazek v mladém kolektivu (35 zaměstnanců).
Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti:
• Vykonávat práci fyzioterapeuta u klientů s různým druhem a různým typem handicapu ve věku od 1 roku do 17 let,
• provádět terapeutické a preventivní metody v rehabilitačním procesu,
• pracovat podle rehabilitačního plánu stanoveného lékařem,
• provádět kontrolní a závěrečná posouzení efektu zvolené terapie,
• provádět rehabilitační cvičení,
• provádět doprovodné fyzikální terapie za pomoci speciálních přístrojů (laserová a ultrazvuková terapie, magnetoterapie a další).
Osobnostní předpoklady a dovednosti:
• Odpovídající odborné vzdělání,
• zdravotní způsobilost,
• morální bezúhonnost,
• zodpovědnost a loajalitu,
• psychická odolnost,
• schopnost pracovat v týmu,
• zkušenosti s prací v sociálních či zdravotních službách s klienty s handicapem vítána,
• znalost AJ nebo RJ je výhodou, ale není podmínkou.
Požadavky:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.