| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Práce vhodná také pro | cizince, absolventy |
| Lokalita | Šťáhlavy Zobrazit na mapě |
| Firma | CENTRUM HÁJEK z.ú. |
| Kategorie | Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Fyzioterapeut / Fyzioterapeutka |
| Min. vzdělání | Vyšší odborné |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
| Hrubá mzda | 32.000 – 40.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
CENTRUM HÁJEK z.ú. je centrum sociálních a rehabilitačních služeb pro děti s handicapem. Od 01.04.2013 úspěšně poskytujeme 4 sociální služby, v rámci kterých se zaměřujeme na pomoc rodičům handicapovaných dětí, které není ani za pomoci asistentů možné integrovat do kolektivu zdravých dětí, neboť specifika náročné každodenní péče o ně to neumožňují. Naše organizace nabízí klientům speciální léčebnou metodou TheraSuit – jedná se o moderní, velmi účinnou metodu pro klienty s neurologickým onemocněním zaměřující se především na problematiku nácviku chůze. Více o organizaci CENTRUM HÁJEK z.ú. naleznete na webových stránkách www.centrumhajek.eu.
Informace o pracovním místě:
• CENTRUM HÁJEK z. ú. je v dojezdové vzdálenosti jen 10 minut autem od Plzně,
• zázemí moderního specializovaného pracoviště jediného svého druhu v celém Plzeňském kraji,
• pracovní smlouva první rok na dobu určitou, následně na dobu neurčitou,
• práce na plný pracovní úvazek v mladém kolektivu (35 zaměstnanců).
Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti:
• Vykonávat práci fyzioterapeuta u klientů s různým druhem a různým typem handicapu ve věku od 1 roku do 17 let,
• provádět terapeutické a preventivní metody v rehabilitačním procesu,
• pracovat podle rehabilitačního plánu stanoveného lékařem,
• provádět kontrolní a závěrečná posouzení efektu zvolené terapie,
• provádět rehabilitační cvičení,
• provádět doprovodné fyzikální terapie za pomoci speciálních přístrojů (laserová a ultrazvuková terapie, magnetoterapie a další).
Osobnostní předpoklady a dovednosti:
• Odpovídající odborné vzdělání,
• zdravotní způsobilost,
• morální bezúhonnost,
• zodpovědnost a loajalitu,
• psychická odolnost,
• schopnost pracovat v týmu,
• zkušenosti s prací v sociálních či zdravotních službách s klienty s handicapem vítána,
• znalost AJ nebo RJ je výhodou, ale není podmínkou.
Požadavky:
Dovolená navíc
Finanční bonusy / prémie
Firemní akce
Vzdělávací kurzy
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
