- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jaká bude vaše pozice a náplň práce:
usazování, zapojování, zprovozňování bazénů, vířivých van a saun
MOŽNOST zapojování elektroinstalace
péče o bazény stávajících i nových zákazníků
servis a údržba bazénů, vířivých van a saun
zazimování, odzimování bazénů
Potřebné předpoklady:
vyučení v technickém oboru – nejlépe elektrikář, elektrotechnik, apod.
VÝHODOU platné osvědčení dle § 6 vyhlášky č. 50/1978 Sb. (větší mzdové ohodnocení)
manuální zručnost a ochota učit se novým věcem
pracovitost, samostatnost
komunikativnost
trestní bezúhonnost
ŘP skup. B
Co jsme pro vás připravili:
propracovaný adaptační program pro přípravu nastupujících pracovníků
trvalou odbornou přípravu (vše potřebné vás dokážeme naučit)
možnost profesního růstu
měsíční mzdové ohodnocení ve výši 32.000 – 37.000 Kč (dle pozice, po zapracování)
zajímavou práci, ve které naplno uplatníte své odborné znalosti
zázemí největšího prodejce zahradní techniky a bazénů v Evropě
program osobního vzdělávání
příspěvek na stravování a celou řadu dalších zaměstnaneckých výhod, včetně slev na sortiment Mountfield
Ostatní informace:
termín nástupu – ihned nebo dle dohody
Kontakt
Mountfield a.s.
Nataša Kopsová
ODPOVĚDĚT
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.