Dispečer Dohledového Centra

Podolí, Praha

Zajímá vás práce v oblasti bezpečnosti a technologií?
Baví vás mít přehled o provozu, reagovat na nečekané situace a zajišťovat, aby vše fungovalo tak, jak má? Hledáte stabilní práci, kde má každá směna jasný smysl?
V České televizi hledáme kolegu či kolegyni, který/á se bude podílet na zajištění bezpečného provozu areálu a klíčových technologií.

Co u nás budete dělat?

  • Zajišťovat monitoring, kontrolu, nastavení a reporting kamerového systému
  • Spravovat a dohlížet na technologie datového centra
  • Řešit mimořádné i provozní události související s bezpečností v České televizi
  • Dohlížet na parkování vozidel v souladu s interními pravidly ČT
  • Koordinovat spolupráci s hasiči ČT, bezpečnostními techniky, oddělením elektra, selektografu, IT a dalšími útvary
  • Spolupracovat se servisními a revizními firmami

A splňujete naše požadavky?

  • Úplné střední odborné vzdělání s maturitou
  • Minimálně 2 roky praxe v oblasti bezpečnosti (fyzická ostraha) nebo v obsluze bezpečnostních technologií (CCTV, PZTS, ACS)
  • Uživatelskou znalost práce na PC (MS Office a další běžné nástroje)
  • Dobré organizační schopnosti a časovou flexibilitu
  • Odolnost vůči stresu a schopnost řešit provozní situace
  • Ochotu pracovat v nepřetržitém provozu
  • Pracovní režim: denní i noční 12hodinové směny

Co Vám nabízíme?

  • 5 týdnů dovolené – abyste měli čas načerpat energii a nadechnout se.
  • 4 dny zdravotního volna, které využijete, když se necítíte dobře nebo máte před sebou zdravotní úkon.
  • Dotované stravování — restaurace a kavárna přímo v areálu.
  • Benefitní účet (Cafeterie), ze kterého si vyberete to, co je pro vás nejužitečnější — sport, kultura, vzdělávání nebo volný čas.
  • Možnost využít MultiSport kartu včetně doprovodných karet pro pravidelný pohyb a relax.
  • Příspěvek na doplňkové penzijní spoření / produkt DIP, protože myslíme i na vaši budoucnost
  • Hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den.
  • Pravidelně pořádané Dny zdraví, díky kterým můžete využít preventivní vyšetření a poradenství přímo na pracovišti.
  • 1 den v roce na dobrovolnickou aktivitu – abyste mohli podpořit projekt, na kterém vám záleží.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.