- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro našeho významného klienta z oblasti vývoje a R&D automobilových částí aktuálně hledáme nového člena managementu podřízenému hlavnímu řediteli.
Náplň práce:
Vytváření strategií pro tým v rámci mechanického vývoje produktu a dalších nově vznikajících oddělení mimo obor automotive
Vedení týmu 60 lidí skrz vyhotovení projektů pro zákazníky, jeho plánování a monitorování
Zajištění efektivního fungování celého týmu
Aktivní obchod - získávání nových projektů včetně aktivních akvizic a odpovědnost za ně, jejich
řízení, kvalitní zpracování a dosažení cílů ve spolupráci s vedoucími jednotlivých projektů +
spolupráce s obchodním týmem
Hledání efektivního řešení za rozumné náklady
Dodržování interních směrnic, postupování dle procesů společnosti a kompetence k jejich
vylepšování a větší efektivitě
Reporting výkonnému řediteli
Komunikace se zákazníky anglicky (30% komunikace)
Spolupráce na podílení se rozvoje kariérního plánu podřízených, hodnocení a jejich motivace
Možnost výkonu práce z Mladé Boleslavi či Prahy
Vedení podřízených - projektoví inženýři, projektanti, konstruktéři, designeři
Požadavky k pozici:
VŠ (technické vzdělání)
Praxe ve vedení většího počtu lidí - cca 50-60 l. (cca 5 let+) - podobné jako vedoucí vývojového
oddělení, týmový vedoucí ve vývojové firmě
Schopnost nastavení kariérního plánu, hodnocení a jejich motivace
Obchodní dovednosti, aktivní akvizice a umět komunikovat s klienty (mimo non-automotive
výhodou)
Znalost projektového managementu a jeho základních principů
Komunikativní AJ (NJ výhodou)
Umět pracovat se svěřeným budgetem a řídit oddělení
Reprezentativnost, komunikativnost, zápal pro věc/agilita, ‘pro-týmový člověk’
Základní znalost mechaniky, ochota se učit nové věci
Benefity k pozici:
30 dní dovolené
13. Plat
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na životní pojištění
Příspěvek na stravování - stravenkový paušál
Flexibilní pracovní doba
Možnost HO
Možnost se plně realizovat
Lidsky založená firemní kultura - přátelské prostředí
Kariérní rozvoj

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.