- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis prac. pozice: Zpracovává územní a krajinářské studie nebo odborné podklady pro architektonicko-urbanistická řešení včetně přípravy generelů veřejných prostranství či krajiny. Zajišťuje návrhy řešení ploch zeleně sadovnických a krajinářských úprav. Navrhuje strukturu zeleně v daných plochách včetně doplnění těchto ploch zahradním mobiliářem. Vypracovává a realizuje návrhy krajinářských řešení. Připravuje krajinářské řešení uspořádání nebo obnovy tradičních i historických parků a zahrad jako součástí stylově komponovaných celků nebo součástí architektonicko –urbanistických řešení.
Další požadavky: dobré komunikační schopnosti pro jednání s právnickými i fyzickými osobami, schopnost koncepční týmové práce, samostatnost, flexibilita, znalost současných přístupů v architektuře, uživatelská znalost práce s PC (Microsoft Office, příp. AutoCad, Rhinoceros, Adobe Photosop, Illustrator, Indesign apod.).
Pracovní poměr na 1 rok, poté předpoklad změny PP na dobu neurčitou.
Min. vzdělání: bakalářské (obor architektura a urbanismus).
Zaměstnanecké výhody:
Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby
Hlásit se emailem, osobně na adrese Liberecké radnice, číslo dveří 107, 105 nebo telefonicky do 25.3.2025. Výběrové řízení bude probíhat na přelomu měsíců březen/duben 2025 (bude upřesněno).
Více informací na webových stránkách: www.liberec.cz v sekci volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.