- Plný úvazek

Dobrý den,
jmenuji se Michaela. Hledám manažera pro HR oddělení naší společnosti LidskáSíla.cz
LidskáSíla.cz je velmi rychle rostoucí startup. Ve velmi krátké době se podařilo zaujmout postavení číslo jedna v oblasti služby – úklid domácností.
Aktuálně působíme ve třech městech – Praha, Brno a Plzeň.
Koho hledáme?
Hledáme lídra, který má zkušenosti s vedením týmu i dlouhodobým plánováním priorit za svoje oddělení.
Pracovní náplň zahrnuje:
Jaké jsou hodnoty našeho týmu ?
Cílem je zákazníky i dámy nadchnout kvalitou a rychlostí komunikace
Šířit zapálení a odhodlání
Nebát se přijmout a podpořit změny
Láska k růstu a vzdělání
Radost z proaktivity, kreativity a otevřeného snění
Cit pro vytváření zábavných a unikátních věcí
Uvědomělá komunikace pro budování pevných a harmonických vztahů
Chuť budovat a ochraňovat pozitivní týmový i rodinný duch
Chytrost pro vytvoření mnoha s málem
Nikdy neopomenout skromnost a čestnost
Pokud Vás pozice zaujala, prosím o CV i motivační dopis.
Reagovat budu zpět do 24 hodin všem uchazečům, kteří zašlou obě přílohy.
Na viděnou, Michaela Somolová :)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.