- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do našeho týmu hledáme nového člena na pozici EKOLOG!
Co budete mít na starosti?
Zajištění souladu s legislativou v oblasti ovzduší, vody a odpadů (sledování změn, aplikace do praxe, komunikace interně).
Sběr dat, vedení evidencí, hlášení a reporting (pravidelný sběr, kontrola, vyhodnocení trendů, návrhy opatření).
Spolupráce s výrobou/údržbou/technologií – kontroly v provozu, dohled nad dodržováním pravidel v praxi (ne jen „od stolu“).
Návrhy a realizace zlepšení se zaměřením na snižování nákladů a dopadů na ŽP.
Snížení množství odpadních vod a optimalizace nakládání, prevence vzniku odpadu a zlepšení třídění/řízení odpadů.
Komunikace s interními partnery a dle potřeby i s externími subjekty (dodavatelé, laboratoře, poradci apod.).
POŽADAVKY:Koho hledáme?
Praktická znalost environmentální legislativy – zejména ovzduší, voda, odpady.
Orientace v technologiích výrobních procesů a schopnost „číst“ provoz (hledat příčiny, souvislosti, rizika).
Základní/lepší přehled v oblasti chemie (chemické látky, směsi, bezpečné nakládání, dopady na ŽP).
Zkušenost nebo prokazatelná orientace v ISO 14001 / EMS (auditní logika, dokumentace, zlepšování).
Schopnost kombinovat terén (provoz) + administrativu (evidence, hlášení, dokumentace, datová práce).
Uživatelská znalost MS Office (Excel pro evidenci a vyhodnocení výhodou).
Odborné vzdělávání.
Kafeterie 700 Kč měsíčně
Zdravotní péče a rehabilitace.
Příspěvek na penzijní připojištění / životní pojištění.
Stravenkový paušál 120 Kč za odpracovaný den.
Výhodnější volání přes Vodafone.
Akce pro zaměstnance.
Odměny za pracovní výročí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.