- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Jana Kadová, tel.: Zobrazit tel. číslo – volejte Po – Pá: 6:00 –14:30 hod., e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: dokončené vysokoškolské vzdělání obor Ochrana přírody nebo v příbuzném oboru, osobní zájem o problematiku ochrany přírody, organizační a prezentační schopnosti, iniciativní přístup k řešení úkolů, zkušenost s aktivní ochranou přírody – managementová opatření, kosení luk, výřezy dřevin, realizace tůní. Pracoviště: Otice – Rybníčky 338, nástup dle dohody.
Nabízíme: zajímavou práci v oblasti obchodu dynamické soukromé společnosti, ohodnocení odpovídající pracovní pozici, příjemný pracovní kolektiv, pružnou pracovní dobu, odměny za jubilea a odpracované roky, možnost vzdělávání a osobního rozvoje.
Pracovní náplň: vedení správcovství přírodních lokalit (koordinace prací dodavatelských subjektů, částečně manuální práce – kosení, ořezy), zajišťování sběru dat v terénu, jejich zapisování a zveřejňování na webu společnosti (nálezy zvířat, rostlin, fotografování), vedení projektů, písemnosti a agendy k přírodním lokalitám, příprava a vedení exkurzí pro školy (Enviromentální výchova), pro odbornou i laickou veřejnost na přírodních lokalitách, účast na konferencích, odborných seminářích ochrany přírody a prezentování přírodní lokality a filozofii společnosti v ochraně přírody, komunikace s médii – televize, rozhlas, tisk.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.