Nemocnice Ivančice, příspěvková organizace, vypisuje výběrové řízení na funkci primáře/ku gynekologicko-porodnického oddělení
Požadované kvalifikační předpoklady: Specializační způsobilost v oboru gynekologie a porodnictví, licence ČLK pro výkon funkce vedoucího lékaře, znalost práce na PC, praxe jako řídící pracovník vítána.
K přihlášce přiložte: Strukturovaný životopis s motivačním dopisem, kopie dokladů prokazujících kvalifikační předpoklady, výpis z rejstříku trestů a doklad o zdravotní způsobilosti, poslední dva uvedené doklady ne starší než 3 měsíce.
Nástup možný ihned.
Jak se přihlásit: Máte-li zájem o tuto pozici, zašlete prosím svůj životopis spolu s motivačním dopisem na e-mailovou adresu e-mail přes . Případné dotazy rádi zodpovíme na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vaši odpověď a na možnost přivítat Vás v našem týmu!
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.