- 48 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přijmeme do pracovního poměru pracovníka/ci na pozici Skladník.
Pracoviště: Praha. Nástup: Dle dohody. Mzda: od 10.000,– Kč, dle úvazku + osobní ohodnocení.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. Vyhrazeno pro OZP.
Požadujeme: SŠ vzdělání, znalost práce na PC, řidičské oprávnění skupiny B! Příprava a expedice zásilek, organizační schopnosti, samostatnost, svědomitost, poctivost, pečlivost, schopnost práce pod tlakem, flexibilita, týmovost.
Náplň práce: příjem, naskladňování (fyzicky i elektronicky), správné uložení na sklad, vizuální kontrola, přepočítání množství, vyskladnění, příprava zakázek dle instrukcí, vedení záznamů o zásobách materiálu, evidence pohybu, komunikace s dodavateli, odpovědnost za korektnost inventur, udržování pořádku ve skladu.
Pokud Vás náš inzerát zaujal, prosím, zašlete životopis s motivačním dopisem na adresu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.