Pomáhejte seniorům a získejte stabilní práci na hlavní pracovní poměr, HPP, OZP

Praha
10.000 – 16.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro

O nás

Jsme Teamium, respektovaný sociální podnik. Hlásíme se ke společným cílům a zásadám udržitelného zaměstnávání zdravotně a sociálně znevýhodněných kolegů v rámci Deklarace odpovědného podnikání. 

Do našich řad nyní hledáme kolegu či kolegyni na pozici Pracovníka úklidu z řad OZP.  Vaším úkolem bude zajišťovat pravidelný úklid v domácnostech pražských seniorů. Administrativa spojená s komunikací s pojišťovnou i správou sociálního zabezpečení je na nás. Jedná se o stabilní práci na hlavní pracovní poměr.

Co Vás čeká?

  • kompletní péče o čistotu bytu (utírání prachu, mytí koupelen či luxování a vytírání podlah)
  • úklidy realizujeme ve dvojicích nebo samostatně 
  • maximální délka úklidu v jedné domácnosti je 3 hodiny

Hledáme Vás, protože:

  • máte smysl pro čistotu a pořádek;
  • jste samostatný/á a pečlivý/á
  • jste manuálně zručný/á 
  • máte porozumění ke druhým lidem,

Zkušenost v těchto činnostech je výhodou, ne podmínkou.

Co u nás najdete?

  • stabilní práci na HPP na zkrácený úvazek
  • plat od 160 - 220 Kč/hodinu
  • stravné 90 Kč za 4 odpracované hodiny
  • právní poradenství a  psychosociální podpora
  • masáže na pracovišti
  • bezúročné zaměstnanecké půjčky
  • multisport karta, zaměstnanec hradí 300,- Kč měsíčně

Rádi byste se dozvěděli více? Ozvěte se nám. Zájemce o práci prosíme o zaslání životopisu.

Tato pozice je vyhrazena pro osoby v invalidním důchodu

Benefity

  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Slevy na firemní zboží
  • Zvýhodněné půjčky
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Přátelské prostředí
  • Masáže na pracovišti

Sídlo firmy

Deklarace odpovědného podnikání z. s.
Na Folimance 2155/15
120 00 Praha

IČO: 17963303
Datová schránka: d8dy69x
Další informace:
GPS: 50.0661,14.432997,
S-JTSK: -742266.38 -1045494.80, RUIAN: 21756929

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.