- 28 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Na recepci s prvky ostrahy v kancelářské budově v lokalitě: Brno-střed-Štýřice, hledáme ženu nebo muže se znalostí AJ do Security týmu pro našeho high – end zákazníka.
Náplň práce:
Obsluha recepce
Drobný backoffice
Řešení operativních problémů a nestandardních situací s návštěvníky
Obsluha bezpečnostních technologií
Doprovody návštěv
Dohled nad dodržováním BOZP, PO
Denní i noční směny / 12h provoz
Co od Vás očekáváme:
Spolehlivost
Předchozí zkušenosti v bezpečnostním průmyslu, alespoň 2 roky
Technologie Vám nejsou cizí
Samostatnost
Fyzická zdatnost
Chuť učit se novým věcem
Slušné vystupování
Anglický jazyk: minimálně B1+ (mírně pokročilý +)
Osvědčení strážný – není podmínkou, ale výhodou
Nemáte aktuálně žádný záznam ve výpisu z rejstříku trestů
Co Vám můžeme nabídnout:
Ubytování
Motivační ohodnocení 150 – 160 Kč/h čistého + odměny
Možnost kariérního i platového růstu
Možnost uplatnění cizích jazyků
Zaměstnání ve stabilní firmě s dlouhou působností
Férový přístup
Vyplácení záloh / výplaty po směně za nárazové akce

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.