- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z výroby, skladu nebo jiného provozního prostředí? Hledáme člověka, který si dokáže zorganizovat práci, poradí si s vedením menšího týmu a zároveň se nebojí zapojit přímo do provozu.
Čeká tě kombinace koordinace lidí, kontroly každodenního chodu pracoviště a práce s provozními daty. Nehledáme někoho, kdo bude celý den sedět v kanceláři – potřebujeme kolegu, který ví, co se na jeho úseku děje, a umí včas zareagovat, když něco nejde podle plánu.
Tvou náplní práce bude:
- organizace každodenní práce a rozdělování úkolů v rámci svěřeného týmu
- koordinace provozu podle aktuálních priorit, zakázek a vytížení pracoviště
- dohled nad dodržováním pracovních postupů, kvality a stanovených standardů
- práce s interním systémem, zadávání a kontrola provozních či výrobních dat
- zaškolování nových kolegů a podpora členů týmu při běžném provozu
- spolupráce s vedoucím směny a dalšími odděleními
- hledání možností, jak práci na svěřeném úseku zjednodušit nebo zefektivnit
- zkušenost z výroby, skladu, logistiky, tisku nebo obdobného provozu
- schopnost zorganizovat práci sobě i ostatním a určit, co má v danou chvíli prioritu
- přirozenou autoritu, spolehlivost a chuť převzít odpovědnost za svěřený úsek
- uživatelskou znalost práce na PC a ochotu pracovat s interními systémy
- technické a praktické uvažování a schopnost řešit běžné provozní situace
- předchozí zkušenost s vedením lidí, týmu nebo směny je velkou výhodou
- pokročilá znalost českého jazyka, znalost angličtiny uvítáme
- zodpovědnou pozici, kde budeš mít reálný vliv na fungování svého úseku
- práci na plný úvazek
- odpovídající finanční ohodnocení a možnost získat další bonusy
- 5 týdnů dovolené
- na stravování
- občerstvení a pitný režim na pracovišti
- podporu při zaučení do interních procesů a používaných systémů
- možnost přicházet s vlastními návrhy na zlepšení provozu
- firemní akce a další zaměstnanecké benefity

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.