- 33 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
👉 schopného, technicky zdatného odborníka, který doplní náš tým;
👉 kolegu, který umí pracovat, řešit problémy a dokáže samostatjně vyhodnotit priority, rozhodnout se a přijmout odpovědnost;
👉 někoho, kdo má zkušenost s prováděním oprav, seřízením a údržbou výrobních linek;
👉 výhodou je zkušenost s nastavováním strojů řízených PLC;
👉 schopného provádět dohled na správnou funkčnost technologických zařízení;
👉 někoho, kdo zná plán preventivní údržby a schopnost dodržovat je;
👉 někoho, kdo má zkušenost s ovládáním údržbou mechanickcýh součástí a jednoúčelových strojů;
👉 znalce údržby pneumatických a hydraulických prvků;
👉 výhodou je platné osvědčení dle NV 190 a 194/2022
👉 Pro náš výrobní závod ve Šternberku hledáme kvalifikovaného odborníka-údržbáře, který doplní náš tým a bude zodpovědný za provádění oprav, seřizování, údržby výrobních linek a zajistí tak bezproblémový chod naší výroby! 😎
👉 velmi dobré mzdové ohodnocení 💰;
👉 týden dovolené navíc ⛱;
👉 2 dny Sick Days 🤒;
👉 pružnou pracovní dobu, zkrácený úvazek 37,5 hod./týden;
👉 nadstandartní příspěvek na penzijní připojištění;
👉 51 Kč denně stravenkový paušál;
👉 kantýna a teplá jídla na pracovišti (výběr ze 6ti jídel) 🥣;
👉 kafetérie 👍;
👉 podporující tým a stabilitu mezinárodní společnosti .

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.