- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

HalfPrice patří do skupiny CCC a vedle České republiky působí také v Polsku, Rakousku, Maďarsku a na konci roku se objeví v Chorvatsku. V Polsku značka debutovala letos v květnu a dosud na tamním trhu otevřela 27 prodejen. Do Rakouska a Maďarska HalfPrice expandovala v srpnu. Ve velmi krátké době si získala mnoho příznivců, což také potvrzuje rychlá expanze a rychlost otevírání nových prodejen.
Milujeme značkové produkty a výrazné slevy! Máme rádi rozmanitost, proto v našem obchodě naleznete oblečení, obuv, doplňky, kosmetiku nebo bytové doplňky. Pod jednou střechou si tak vybere naprosto každý a navíc u nás naleznete každý týden nové zboží. A jaké značky u nás můžete najít? Třeba Vans, Converse, Champion, Fila, Guess by Marciano!
Moderní koncept OFF PRICE obchodu již brzy. Spolupráce s velkými značkami a designéry zaručuje zákazníkům, že každý den najdou samé zajímavé kousky. Naším cílem je splnit očekávání zákazníků, nabídnout exkluzivní zboží vysoké kvality za tu nejlepší cenu
Dobrodružství jménem HALFPRICE právě začíná.
Deputy store manager/ka dokáže kompletně zastoupit Store Managera/Managerku.
Bez problému tedy povede vede tým k tomu, aby každý kus zboží na prodejně lákal zákazníky a vše bylo perfektně organizované. Budete náš člověk, pokud dokážete svůj tým motivovat k dosahování cílů, ale také dokážete efektivně organizovat chod velkoplošné prodejny s vysokou návštěvností. K tomu je zapotřebí smyslu pro povinnost, kvalitní organizaci práce a zároveň schopnost vytvářet příjemnou a přátelskou atmosféru, což ocení nejen tým, ale také naši zákazníci. Skvělými vedoucími jsou ti, kteří umí dobře naplánovat práci sobě i kolegům a poradit si v nestandardní situaci. Dokážou si získat své podřízené a vždy vědí, co je v jejich práci nejdůležitější a podle toho určují úkoly. Bude se Vám hodit také cit pro styl, barvy, modely a jejich kombinaci. Smysl pro detail je v naší branži nezbytností.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.