- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Nabízíme možnost kariérního startu ve výborně fungující mezinárodní společnosti podnikající v oblasti potravinářství. Hledáme kandidáty s vysokoškolským vzděláním technického typu, popřípadě středoškoláky s delší praxí.
Naším klientem je leader v oboru. V současnosti zásadně rozšiřuje výrobu a v této fázi potřebuje kvalitní personál, který toto rozšíření zabezpečí.
Na této pozici budete zodpovědní především za řízení projektů v objemu 10M Eur/ rok (zásadní rozšíření výrobního závodu, výstavba výrobních hal a instalace výrobních linek), budete pravou rukou vedoucího projektu od jeho projektu až po kolaudaci a najíždění výrobních linek, budete řídit zdroje (čas, finance, pracovníci a firmy), koordinovat dodavatele včetně těch zahraničních, administrovat kontrolní dny, kontrolu a archivovat projektové dokumentace, jednání s úřady státní správy, úzkou spolupráci s širším projektovým týmem
POŽADAVKY:
Hledáme absolventy strojních nebo stavebních oborů na VŠ, popřípadě středoškoláky s praxí.
Důležitá je rovněž komunikativní angličtina (minimálně B1) a znalost AutoCAD.
Protože na této pozici budete projekt koordinovat a zabezpečovat jsou nutné velmi dobré organizační schopnosti a komunikativnost.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?