PRÁVNÍK | korporátní sféra

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte vystudovaná práva a v praxi máte zaměření na obchodní právo? Cesta advokacie, notařiny ani soudcovství Vás neláká? Jsme významná a stabilní výrobní společnost na Vysočině a dáváme příležitost začínajícím i zkušeným právníkům – pojďte posílit naše právní oddělení!

Náplň práce:

  • právní dohled nad obchodními případy
  • řešení sporných případů
  • příprava a kontrola smluv se zákazníky, dodavateli, HR
  • revize a aktualizace stávajících smluv a obchodních kontraktů
  • legislativní podpora jednotlivým obchodním jednotkám a oddělením
  • komunikace s externími poradci

POŽADAVKY:

  • VŠ právní vzdělání
  • právní praxe – alespoň krátkodobá
  • znalost občanského práva, korporátního a smluvního práva, pracovně-právní vztahy
  • komunikativní znalost AJ či NJ
  • ochota týmové spolupráce a zároveň samostatnost
  • zájem pomoci a podpořit ostatní oddělení, chuť učit se novým věcem
  • schopnost argumentace
  • MS Office
  • ŘP sk. B

BENEFITY:

  • bonusový systém
  • příspěvek pro nové zaměstnance
  • jazykové kurzy zdarma
  • příspěvek na stravování

Proč se Vám u nás bude líbit:

  • stabilní nadnárodní společnost
  • zaměstnání s velkou mírou samostatnosti

Nástupní mzda: Věříme, že se dohodneme.
Nástup: ihned / dohodou

Bc. Kamila Gebrtová
M: Zobrazit tel. číslo
E: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zájem