- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Vyrábíme a distribuujeme desky na bázi dřeva. Jsme předním výrobcem dřevotřísek, dřevotřískových desek střední hustoty (MDF), laminátových podlah či OSB desek. Vyrábíme také speciální a dekorativní papír, stejně jako další přidružené produkty, jako jsou panely s melaminovou vrstvou, pracovní desky, stěnové panely, parapety, lakované HDF, kompaktní desky, vysokotlaké lamináty, překližky a další. Hledáme nové kolegy. Možná právě Vás.
Jsme součástí téměř každé domácnosti, aniž bychom byli vidět! V Kronospanu nevyrábíme jen desky na bázi dřeva – tvoříme základ, na kterém stojí váš útulný domov. Od desek pro hrubou výstavbu až po zařízení v interiérech, a to s ohledem na obnovitelné přírodní zdroje.
Staňte se i vy součástí týmu, který tvoří "neviditelný" základ moderního bydlení!
Práce v Kronospanu rozhodně není motonónní, a ve výrobě nenajdete žádné montážní linky, ale moderní automatizované technologie.
Nemáte s takovými stroji zkušenosti? Nevadí! Naučíme vás ovládat špičkové technologie pro výrobu dřevotřískových a OSB desek. Nečeká vás žádný stereotyp, ale technicky zajímavá práce, a dohled nad plynulým chodem linek ve velkém výrobním závodě.
Jaké pozice ve výrobě máme nyní otevřené?
Nevíte, jaká pozice by pro vás byla vhodná? Pošlete nám vás životopis, a kolegyně Aneta se s vámi pobaví o tom, na kterou pozici se nejvíce hodíte!
PODÍVEJTE SE, JAK TO U NÁS VYPADÁ, A POJĎTE DO TOHO DŘEVOTŘÍSKNOUT S NÁMI JEŠTĚ DNES!
KRONOSPAN Jihlava - 30 let

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.