- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Personalistika je vaše vášeň a hledáte výzvu, která vás nakopne? Přidejte se a pomozte budovat HR procesy od úplného začátku! Pokud máte zkušenosti v HR, baví vás práce s lidmi a angličtina pro vás není překážkou, možná hledáme právě vás! 💎
🔹 Budete u toho! Aktivně se zapojíte do náboru a onboardingu nových kolegů, aby měli ten nejlepší start.
🔹 Budete tvořit! Pomůžete vytvářet a zavádět HR procesy úplně od základů – vaše nápady mají zelenou.
🔹 Budete spojovat! Spolu s vedením a zaměstnanci budete budovat firemní kulturu, na kterou budete hrdí.
🔹 Budete podporovat! Postaráte se o podporu zaměstnanců a soulad s pracovněprávní legislativou.
🔹 Budete mít přehled! Čeká vás také reporting a administrace, ale žádné nudné papírování – jen smysluplná data.
🔹 SŠ/VŠ vzdělání – neřešíme obor, hlavní je nadšení pro HR!
🔹 Praxe v HR – víte, jak to chodí? Skvěle, protože zkušenosti jsou nutností.
🔹 Angličtina na komunikativní úrovni – budete ji používat denně (meetingy, zákazníci, kolegové).
🔹 MS Office (hlavně Excel) – tabulky a grafy vás jen tak nerozhází. 📊
🔹 Schopnost samostatně řídit HR projekty – dotahování věcí do konce je vaše silná stránka.
🔹 Možnost být u vzniku nové oblasti – vaše práce bude mít reálný dopad na HR procesy.
🔹 Otevřené prostředí – skvělé nápady se cení a dostanou prostor k realizaci.
🔹 Parťáky, na které se můžete spolehnout – čeká na vás skvělý tým a podpora, kdykoliv bude potřeba.
🔹 Odpovídající finanční ohodnocení – 40–50.000 Kč podle zkušeností.
📍 Lokalitu: Žatec
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.