Co je kolektivní smlouva a pro koho platí

Nepřehlédněte náš článek o tom, proč a jak založit odbory. Zjistíte také, jak probíhá kolektivní vyjednávání a co je jeho cílem. 

Kolektivní smlouva

Pojďme si na začátek říci, co je kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva je smlouva uzavřená mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, kde odbory působí. V kolektivní smlouvě jsou uvedena práva a povinnosti obou zúčastněných stran, tedy odborů a zaměstnavatele. Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace. Odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu také za zaměstnance, kteří nejsou v odborech.

Základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů určuje zákoník práce. Kolektivní smlouva musí vždy zákoník práce respektovat, jednotlivá práva a povinnosti může upravovat, ale vždy v souladu se zákoníkem práce. V žádné platné kolektivní smlouvě nesmí být ujednání, která zaměstnancům ukládají nové povinnosti, nebo ujednání, která zkracují práva zaměstnanců stanovená zákoníkem práce.

Všichni zaměstnanci musí být s obsahem kolektivní smlouvy seznámeni nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. 

Zmíněný zákoník práce rozlišuje dva druhy kolektivní smlouvy: 

• Podniková kolektivní smlouva, kterou mezi sebou uzavřeli odbory a zaměstnavatel; 
• Kolektivní smlouva vyššího stupně je uzavřena mezi organizací zaměstnavatelů a odborovou organizací.

Kolektivní smlouvy vyššího stupně mají za cíl nastavit srovnatelné pracovní podmínky zaměstnanců u širšího okruhu zaměstnavatelů v daném oboru nebo odvětví. Příkladem může být kolektivní smlouva vyššího stupně uzavřená odborovým svazem keramiky a porcelánu, odborovým svazem dopravy nebo kolektivní smlouva DPP (kolektivní smlouva dopravního podniku hlavního města Prahy). 

Obsah kolektivní smlouvy

Samotný obsah kolektivní smlouvy je výsledkem kolektivního vyjednávání mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem. 

Platnost kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Kolektivní smlouvu není možné zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran; a to ani v případě, že si toto právo daly smluvní strany do zmíněné kolektivní smlouvy.

Kolektivní smlouva vzor

Známe již základní parametry, pojďme si ukázat vzor kolektivní smlouvy. 

Kolektivní smlouva je velmi individuální a závisí na tom, na čem se zaměstnavatel se zástupci odborové organizace domluví v rámci kolektivního vyjednávání. 

Co kolektivní smlouva obsahuje: 

• Identifikaci zaměstnavatele a osoby, která je oprávněna zaměstnavatele zastupovat;
• Identifikaci odborové organizace a kým je zastoupena; 
• Vysvětlení, proč je kolektivní smlouva uzavírána; 
• Kdy nabývá platnosti a na jaké období je uzavřena; 
• Definici práv a povinností obou smluvních stran; 
• Specifikaci pracovně-právních podmínek (v této části mohou být upravené mzdové nároky zaměstnanců, nárok na dovolenou či jiné benefity, definice zvyšování kvalifikace a samozřejmě také podmínky, za kterých je možné ukončit pracovní poměr zaměstnance); 
• Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců by měla být nedílnou součástí kolektivní smlouvy, stejně jako sociální podmínky zaměstnanců; 
• Závěrečná ustanovení. 

Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže listině, jinak se k ní nepřihlíží.

Publikováno 31. července 2024