- Rousínov
- DOLTAK s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | brigády |
---|---|
Práce vhodná také pro | rodiče na mateřské / rodičovské dovolené, absolventy |
Lokalita | Rousínov |
Firma | Tymbe, a.s. |
Odměna | 180 Kč / hod |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Čau, vítej v našem inzerátu. :-) Jestli máš odvahu, můžeme ti dát ochutnat, jak vypadá práce pro nás. I když ti maminka určitě říkala, že od cizích se bonbóny brát nemají. My nejsme cizí. My jsme… Jiní. Dosažená praxe a další líbivé věci z CV nás až tak neberou. Jestli jsi pýcha národa, válečnej hrdina a lodní kapitán, tak super. Připrav se ale, že u nás zažiješ něco úplně nového!
Obecný úvod o firmě bychom měli (doufám, že chápeš, že jsme jiní).
Co dál? Očekáváme solidní práci. Jinak nebude nikdo z nás spokojenej a bude to blbý. Čeká tě super parta lidí, která ti se vším v začátku pomůže. Sklad se vyskytuje v Rousínově, konkrétně severovýchodně od Brna, tak pokud to máš za humny nebo se prostě nějak dokážeš včas zjevit na směně, směle čti dál.
Dodáváme do skladů brigádníky. Tito brigádníci potřebují trochu péče a člověka, který se o ně postará. Fungujeme totiž z 99 % online a potřebujeme, aby taky někdo fungoval offline.
TLDR: Chceme, aby se náš nový kolega aktivně zapojil jak do dění u klienta, tak u nás.
„U nás“ znamená: starat se o brigádníky na dálku (WhatsApp) – info před směnou, komunikace s nováčky. Komunikovat budeš ale i s námi formou pravidelných reportů, občas si spolu střihneme i nějaký ten video-call.
„U klienta“ znamená: starat se o brigádníky na place (když se na půl dne někdo zašije na WC, nebudeš před tím zavírat oči). Budeš náš důstojník komunikace, který zajistí onboarding nováčka, ale i doškolení seniora. Budeš se podílet na hodnocení brigádníků a pomůžeš nám některé odfiltrovat.
Důležité upozornění: Náš koordinátor není žádný flákač. Naopak! KOO (jak ti budeme familiárně říkat) musí jít všem příkladem. Budeš to TY, kdo bude udávat tempo, kontrolovat výkony, doškolovat brigádníky... a pokud nebude koho koordinovat, jdeš přiložit ruku k dílu, ať to pěkně odsejpá.
CO ZA TO?
Svojí kariéru u nás můžeš započít jako KOO ve skladu. Sazba pro start a zácvik začíná na 160 Kč/hod, záleží jen na tobě, jak dlouho bude trvat než se vyšplháš do vyšší odměny. Pokud se osvědčíš, můžeš povýšit třeba na Head of KOO a řídit si svůj tým. A pokud budeš chtít stoupat ještě výš, většinou si toho všimneme dřív než ty a nabídneme ti práci u nás. Project manager, Support master, Operátor nebo pozice, kterou ti vymyslíme, může být tvoje.
KAM TO BUDE?
Budeš pracovat ve skladu Zásilkovny. Balíčků je spousta i teď, ale hlavní zásilkománie se teprve blíží (září-prosinec 2023). Říkáš si co blbnou, však to je za rok? Chceme se s tebou sladit během roku, protože jak se říká ve skladech: co se v mimosezoně naučíš, v sezoně jako bys našel. A taky v sezoně není nikdy na nic čas. Proto letos začínáme včas. :-)
KDY TO BUDE?
Hledáme koordinátory na každý den pro směny od pondělí do pátku.
Časové možnosti směn jsou různé (aktuálně 8 hodinové směny)
POZOR: Neznamená to, že musíš chodit každý den, ač za takové časové možnosti tě budeme nosit na rukou. Tým koordinátorů právě stavíme a směny se plánují vždy týden předem. Pokud chceš chodit 3x týdně anebo si lupnout dovolenou, klidně můžeš!
V čem bychom se určitě měli potkat:
Jestli si odškrtneš všechny 4 body, tak super, ozvi se a budeme úplně nejvíc nejlepší kámoši!
Klikni na tlačítko Odpovědět a napiš nám pár řádků o sobě a proč chceš na brigádu právě k nám. Věříme, že každý dokáže dát dohromady 2-3 rozumné věty. Míst máme omezeně, a tak nás zajímá, proč jsi právě TY náš nový KOOlega.
Co bude potřeba tě naučíme a budeme ti každý týden posílat výplatu a projevovat neskonalou vděčnost.
Pokud budeš chtít dlouhodobou a pravidelnou brigádu, fajn, máš ji mít. Chceš se uplatnit víc a kariérně s námi vyrůst? Posluž si, my budeme jedině pro!
Kdy můžeme začít? No přece hned! Nejlepší je, skočit do toho po hlavě.:)
Reakce zpracováváme každý den, takže se ti brzy někdo od nás ozve.
PS: Připrav si otázky a čekej na telefonu. Už to vytáčíme! 😊
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje