- 150 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Do firmy zaměřené na výrobu a dodávku elektrohydraulických a elektromechanických strojů aj., hledáme brigádníka.
O co se jedná?
- Montování mechanicko-hydraulických zkušebních strojů.
Pracovní doba: po-pá, 6:30 - 15:00 (v případě potřeby občas déle - když se musí technologicky něco dodělat).
Mzda: bez jeřábnického průkazu a VZV začíná na 220Kč/hod. + 50Kč variabilní složka (dle pracovního nasazení).
- jeřábnický průkaz vítán, ale není podmínkou,
- průkaz na VZV vítán, ale není podmínkou,
- podmínka zkušenost s hydraulikou, mechanikou, slaboproudem,
- ideálně je to vhodné například pro seřizovače , opraváře a podobně,
- 18+,
- zaslání Vašeho životopisu.
- mzda 220-270Kč/hod., bez VZV, bez jeřáb. průkazu,
- brigáda na několik měsíců,
- vhodné i pro cizince,
- nástup možný ihned,
- šatny, možnost obědů, sprcha, jídelní koutek.
Pokud máte zájem o více informací, neváhejte se nám ozvat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.