Operátor/ka výroby pěnových dílů | letecký průmysl | až 40 000 Kč

Valašské Meziříčí
30.000 – 33.750 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned
Pracoviště
Na místě
Kontakt
Miroslava Valíčková, Zobrazit tel. číslo

O nás

Manuvia, a. s., organizační složka

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.

O nás

Hledáme pečlivé kolegy a kolegyně na výrobu a kompletaci pěnových částí sedadel pro letecký průmysl. Čeká Vás čistá práce s důrazem na přesnost, jemnou kompletaci a lepení jednotlivých dílů.

Náplň práce:

  • výroba a kompletace pěnových částí sedadel
  • lepení dílů z pěnové hmoty
  • práce s pistolí na lepidlo
  • obsluha elektrického ručního nářadí, například brusky nebo pily
  • práce převážně ve stoje
  • směnnost: dvousměnný provoz, ranní a odpolední směny
  • pracovní doba: pondělí až pátek
  • místo pracoviště: doplníme dle lokality

Co od Vás očekáváme:

  • manuální zručnost
  • jemnou motoriku
  • pečlivost a přesnost při práci s díly
  • cit pro detail při lepení
  • zodpovědný přístup k práci
  • ochotu pracovat ve dvousměnném provozu

Co Vám můžeme nabídnout:

  • základní mzdu 137 Kč/hod. brutto
  • prémie až 56 % z tarifu
  • docházkový bonus 2 000 Kč/měsíc
  • příplatek za odpolední směnu 10 Kč/hod.
  • přesčasy s příplatkem 40 %
  • průměrnou hrubou mzdu 30 - 33 750 Kč
  • příspěvek na dopravu podle vzdálenosti 139–3 750 Kč
  • stravenkový paušál 80 Kč/směna
  • 25 dní dovolené
  • vánoční prémii dle odpracovaných dnů
  • stabilní práci na HPP
  • péči koordinátorů
  • možnost profesního růstu

Zaujala Vás tato pracovní nabídka? Neváhejte a ozvěte se ještě dnes. 📞

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na dopravu
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.