- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Představujeme ti IRESOFT. Místo, kde ti práce dává smysl a přináší ti radost a svobodu.
Každý rok strávíme zhruba 2000 hodin v práci. Je to víc, než věnujeme našim rodinám nebo koníčkům. Nikdo by proto neměl promarnit tak podstatnou část svého života. Ani Ty!
Náš vývojový tým hledá další vývojáře .NET, kteří nám pomohou s našimi stěžejními firemními projekty - rozšiřování ERP CYGNUS 2 o nové moduly, údržba stávajících modulů a rozšíření produktu o řešení pro slovenský trh.
Pokud chceš pracovat na smysluplném a stabilním produktu, v menším vývojovém týmu a stejně jako my se chceš do práce těšit, pak by pro tebe mohla být naše nabídka tou pravou.
✅ Stabilní produkt, který pomáhá – CYGNUS2, ERP systém, pomocí kterého se řídí chod zařízení sociálních služeb, jako jsou například domovy pro seniory, domovy pro osoby se zdravotním postižením a další. Jedná se o komplexní řešení pro poskytovatele pobytových, ambulantních a terénních služeb a denně se na něj spoléhá více než 1 200 poskytovatelů sociálních služeb v Česku i na Slovensku. Jde o top produkt na trhu, pokrýváme přibližně 90 % trhu.
✅ Zkušený tým – na tomto produktu aktuálně pracují 3 product owneři, 1 business analytik, 1 scrum master, 2 UXáci, 10 vývojářů a 4 testeři.
✅ Mentoring a kvalitní onboarding –dostaneš mentora, který bude dávat pravidelnou zpětnou vazbu na výsledky. V týmu děláme pravidelné code review.
✅ Technologie – C2 je jeden tlustý klient rozdělený do několika modulů, data se posílají přes webové služby, k tomu běží přidružená webová aplikace. Používáme .NET framework 4.8, Winforms s komponentami od DevExpress, NHibernate, databázi MS SQL a verzujeme v Gitu. Jsme v procesu přechodu z .NET frameworku 4.8 na .NET 9 – zatím na backendu. Máme v něm vychytávky jako jsou například el. podpis, e-recept, kompletní vedení zdravotnické dokumentace, GPS, HW typu docházkové čtečky, výdejní stravovací terminál a čárové kódy.
✅ Projekt - rozšiřujeme současný produkt i pro slovenský trh – multijazyčnost a legislativní změny (navrhujeme nové způsoby řešení, workflow, technologický upgrade) + dál pracujeme na rozšiřování a údržbě stávajících modulů.
✅ Agilní vývoj - jedeme ve scrumu ve 14 denních sprintech. Děláme pravidelné ceremonie. Každý vývojář pracuje na celé user story - od návrhu DB po tvorbu okna.
✅ Máš za sebou už nějaké komerční projekty v .NET (klidně nám pošli ukázky).
✅ Z důvodu současné vývojové kapacity se bohužel nemůžeme věnovat úplným začátečníkům, proto hledáme mediorní kandidáty, kteří už mají za sebou nějaké komerční projekty.
✅ Co se týče velmi zkušených kandidátů, tak musíme na férovku upozornit, že seniorní vývojáři nemají privilegia a prostor řešit např. jen zaléžitosti ohledně infrastruktury, ale budou primárně spolupracovat s kolegy nad standardními US.
✅ Zvládneš pochopit byznys a problematiku fungování sociálních služeb.
✅ Baví tě pracovat v týmu, sdílet své zkušenosti a spolupracovat (i napříč týmy). Hledám parťáka „do kmene“, kdo se chce stát součástí úspěšného a dlouhodobého projektu.
✅ I přesto, že už za sebou něco máš, tak se chceš pořád učit a makat na sobě.
✅ Jsou ti blízké myšlenky agilního vývoje.
✅ Ovládáš český nebo slovenský jazyk v písemné i mluvené formě.
✅ Jsi zvyklí pracovat v hybridním režimu (tzn. alespoň dva dny v týdnu v kanceláři).
✅ Hledáš práci na HPP (bohužel spolupráci na IČO nenabízíme).
✅ Prostředí založené na kvalitních vztazích, důvěře a otevřenosti (mrkni na Atmoskop, jak IRESOFT hodnotí naši zaměstnanci: https://www.atmoskop.cz/nazory-na-zamestnavatele/3070313-iresoft-s-r-o).
✅ Vyladěný a dostatečně dlouhý onboarding k pochopení fungování firmy i produktu.
✅ Home office, 6 týdnů dovolené, flexibilita a svoboda.
✅ Nové moderní kanceláře, jazykové vzdělávání, well-being program.
✅ Stravenkový paušál, ovoce, výborná káva a spousta dobrot v kuchyňce.
✅ Pravidelné i spontánní firemní a týmové akce …a spoustu překvapení.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.