- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Představujeme ti IRESOFT. Místo, kde ti práce dává smysl a přináší ti radost a svobodu.
Každý rok strávíme zhruba 2000 hodin v práci. Je to víc, než věnujeme našim rodinám nebo koníčkům. Nikdo by proto neměl promarnit tak podstatnou část svého života. Ani Ty!
Náš vývojový tým hledá další vývojáře .NET, kteří nám pomohou s našimi stěžejními firemními projekty - rozšiřování ERP CYGNUS 2 o nové moduly, údržba stávajících modulů a rozšíření produktu o řešení pro slovenský trh.
Pokud chceš pracovat na smysluplném a stabilním produktu, v menším vývojovém týmu a stejně jako my se chceš do práce těšit, pak by pro tebe mohla být naše nabídka tou pravou.
✅ Stabilní produkt, který pomáhá – CYGNUS2, ERP systém, pomocí kterého se řídí chod zařízení sociálních služeb, jako jsou například domovy pro seniory, domovy pro osoby se zdravotním postižením a další. Jedná se o komplexní řešení pro poskytovatele pobytových, ambulantních a terénních služeb a denně se na něj spoléhá více než 1 200 poskytovatelů sociálních služeb v Česku i na Slovensku. Jde o top produkt na trhu, pokrýváme přibližně 90 % trhu.
✅ Zkušený tým – na tomto produktu aktuálně pracují 3 product owneři, 1 business analytik, 1 scrum master, 2 UXáci, 10 vývojářů a 4 testeři.
✅ Mentoring a kvalitní onboarding –dostaneš mentora, který bude dávat pravidelnou zpětnou vazbu na výsledky. V týmu děláme pravidelné code review.
✅ Technologie – C2 je jeden tlustý klient rozdělený do několika modulů, data se posílají přes webové služby, k tomu běží přidružená webová aplikace. Používáme .NET framework 4.8, Winforms s komponentami od DevExpress, NHibernate, databázi MS SQL a verzujeme v Gitu. Jsme v procesu přechodu z .NET frameworku 4.8 na .NET 9 – zatím na backendu. Máme v něm vychytávky jako jsou například el. podpis, e-recept, kompletní vedení zdravotnické dokumentace, GPS, HW typu docházkové čtečky, výdejní stravovací terminál a čárové kódy.
✅ Projekt - rozšiřujeme současný produkt i pro slovenský trh – multijazyčnost a legislativní změny (navrhujeme nové způsoby řešení, workflow, technologický upgrade) + dál pracujeme na rozšiřování a údržbě stávajících modulů.
✅ Agilní vývoj - jedeme ve scrumu ve 14 denních sprintech. Děláme pravidelné ceremonie. Každý vývojář pracuje na celé user story - od návrhu DB po tvorbu okna.
✅ Máš za sebou už nějaké komerční projekty v .NET (klidně nám pošli ukázky).
✅ Z důvodu současné vývojové kapacity se bohužel nemůžeme věnovat úplným začátečníkům, proto hledáme mediorní kandidáty, kteří už mají za sebou nějaké komerční projekty.
✅ Co se týče velmi zkušených kandidátů, tak musíme na férovku upozornit, že seniorní vývojáři nemají privilegia a prostor řešit např. jen zaléžitosti ohledně infrastruktury, ale budou primárně spolupracovat s kolegy nad standardními US.
✅ Zvládneš pochopit byznys a problematiku fungování sociálních služeb.
✅ Baví tě pracovat v týmu, sdílet své zkušenosti a spolupracovat (i napříč týmy). Hledám parťáka „do kmene“, kdo se chce stát součástí úspěšného a dlouhodobého projektu.
✅ I přesto, že už za sebou něco máš, tak se chceš pořád učit a makat na sobě.
✅ Jsou ti blízké myšlenky agilního vývoje.
✅ Ovládáš český nebo slovenský jazyk v písemné i mluvené formě.
✅ Jsi zvyklí pracovat v hybridním režimu (tzn. alespoň dva dny v týdnu v kanceláři).
✅ Hledáš práci na HPP (bohužel spolupráci na IČO nenabízíme).
✅ Prostředí založené na kvalitních vztazích, důvěře a otevřenosti (mrkni na Atmoskop, jak IRESOFT hodnotí naši zaměstnanci: https://www.atmoskop.cz/nazory-na-zamestnavatele/3070313-iresoft-s-r-o).
✅ Vyladěný a dostatečně dlouhý onboarding k pochopení fungování firmy i produktu.
✅ Home office, 6 týdnů dovolené, flexibilita a svoboda.
✅ Nové moderní kanceláře, jazykové vzdělávání, well-being program.
✅ Stravenkový paušál, ovoce, výborná káva a spousta dobrot v kuchyňce.
✅ Pravidelné i spontánní firemní a týmové akce …a spoustu překvapení.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?