- 47 700 – 80 400 Kč
- Plný úvazek
Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Popis pozice
Pro našeho klienta rozšiřujeme tým servisních a montážních techniků pro průmyslová vrata.
Hledáme šikovné, technicky zdatné kolegy se zájmem o dlouhodobou spolupráci, kteří budou
odpovědní za montáže, servis a údržbu průmyslových vrat u našich zákazníků. Práce obnáší
každodenní výjezdy po západních Čechách s návratem domů ten samý den. Po zaškolení
budete pracovat v tandemu se zkušeným kolegou-strojařem a budete se starat o průběžnou
údržbu, opravy a instalace špičkových výrobků dle svěřeného portfolia produktů.
Náplň práce:
● Montáže a servis průmyslových vrat – preventivní údržba, opravy a instalace u
zákazníků - 30 % preventivních servisů, 30 % údržby a 40 % montážních činností
● Spolupráce se strojírenským technikem – práce v tandemu s kolegou strojařem
● Obsluha technologií – občasná práce s vysokozdvižným vozíkem (VZV) v rámci skladu,
výšková práce a nastavování řídících jednotek a čidel v rámci slaboproudých rozvodů.
● Technická administrativa – zaznamenávání servisních úkonů a protokolů do systému,
práce s PC a technickou dokumentací v českém jazyce.
● Kontakt s technickou podporou v případě potřeby či hotline (kolegové)
● Výkon práce uvnitř rekonstruovaného objektu či venku dle potřeby
● Přímý kontakt se zákazníky – každodenní komunikace při řešení servisních a
montážních potřeb, zajištění zakázek a vedení technické dokumentace.
● Spolupráce s obchodními zástupci a organizačním technikem
Požadavky k pozici:
● Elektrotechnické vzdělání a platná vyhláška
● Zkušenost s výškovými pracemi, servisní činností, VZV výhodou
● Řidičský průkaz skupiny B
● Týmový hráč
Benefity:
● Zázemí německé společnosti se špičkovým výrobkem, kvalitní nářadí a vybavení je pro
stávající techniky standardem
● Stabilita zakázek a klientského portfolia společnosti
● Nástupní prémie 20.000 Kč (10.000 Kč po zkušební době, 10.000 Kč po 6 měsících)
● 25 dnů dovolené + 2 sick days
● 13. a 14. mzda, roční odměna, měsíční fond vedoucího (příplatek ke mzdě)
● cestovní náhrady v maximální zákonné výši
● Penzijní připojištění 1.000 Kč/měsíc
● Podpora zdraví, vzdělání či volnočasových aktivit 5.000 Kč ročně
● Služební auto (VW Crafter), telefon, notebook
● Každoroční navýšení platu
● Přesčasy buď proplacené nebo volno navíc
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?